英國牛津大學社企中心副執行長 Daniela Papi:「社會企業不能只是解決問題表面的 ok 繃。」
以非洲水井問題為例:許多人誤以為非洲的缺水問題在於「缺乏水井」,於是不斷捐款、在非洲當地瘋狂鑿井。但後來才發現重點在於水井常常挖得不夠「深」,而且因為缺乏長期營運,許多水井反成了裝飾品。盲目挖井使得問題沒有獲得解決,反而造成更多的資源浪費。
以非洲水井問題為例:許多人誤以為非洲的缺水問題在於「缺乏水井」,於是不斷捐款、在非洲當地瘋狂鑿井。但後來才發現重點在於水井常常挖得不夠「深」,而且因為缺乏長期營運,許多水井反成了裝飾品。盲目挖井使得問題沒有獲得解決,反而造成更多的資源浪費。
「我不是為了要看起來像個過氣的搖滾明星所以戴這個眼鏡的。」英國大誌投資(Big Issue Invest)的總裁 Nigel Kershaw 一開場就先幽默地拿自己的眼鏡開了玩笑。
來自印尼、越南與中國大陸等地的新移民婦女,在聯合勸募「新移民婦女培力計畫-社區地圖」中,除了分享自己的在台灣的故事,更以她們自身從陌生到熟悉、一天一天累積而成的生活經驗,針對她們目前所生活的地區、環境,製作出最符合當地移民真實需求的地圖,也藉由製作地圖過程,描繪出「新故鄉」的樣貌。
在英國,從來沒有一個人有一丁點在乎她在想什麼,或者她的感覺如何,似乎沒有人把她的存在當一回事。她唯一能夠找到人生的意義,只有在她的兒子與父母尋求她的資助時。她時常在一覺醒來後覺得,就算她從世界消失,也沒人會注意。這個從厄瓜多來的男人讓她覺得又活得像個人了,他讓她覺得被感激,以及被需要。他日復一日的來訪,更加強了她對自己的信心,於是她開始期待他的來訪。
一個年輕的埃及男人到公寓來,他長得很好看,也對她很紳士,這使得一小時長的節數做起來,好過很多。最後除了一個小時 120 鎊的費用外,他又給她 20 鎊小費,對貝婭塔來說,這是很不錯的零用錢。為了表示她的感激之情,她對他說,「要快點回來喔!」
每四位 NGO 工作者中,就有三位是女性。但擔任主管職等領導職位的,仍舊是男性居多。
在監獄裡,匱乏是常態,連資訊交流的管道都匱乏。夾在書中的信函,大多會在囚犯來訪的班次與班次之間,被圖書管理員清掉。
台灣許多老人家把醫院當成日照中心或是鄉下的廟口,每天去,目的不見得是看病,而是看看老朋友,不管是醫生護士還是其他病人,順便夏天吹冷氣、冬天吹暖氣,如果人真的生病了,反而不來了!
除了檯面上的法律條文限制非營利組織的活動,還有許多檯面下的方法,例如騷擾、醜化非營利組織的形象,或是加諸繁瑣的行政流程讓組織吃不消。
「2015 企業CSR與社會企業交流媒合會」8月28日、31日在社企聚落(前金華院長官邸)登場,現場邀請到眾多中大型企業和新創社會企業共同參與並彼此交流媒合。