「做自己吧！因為別人已經有人做了。」－《有了夢想，然後呢？》本月書評
不過，即使我們變得跟別人都一樣了，我們就能獲得青睞了嗎？我們的特別之處是什麼？「接受自己的本相，會讓你過得比較快樂。把缺點變特質吧，因為那一點也無損於你的價值。」
你的熱心，不應是醫務人員的負擔－醫院裡的優秀協同者「小丑醫生」
以病人為主體的另一端，是高深莫測的醫學專業，特別是在醫院的場域中，社會工作者要如何為病人服務、才能和醫師或護理師良好的配合？
從七個案例，看印度 NGO 如何運用資料改善社會問題
應用資料數據改善社會問題的趨勢，在印度也漸漸開始起飛了。兩個擁有理工學位、在國際企業也有光明前程的印度青年，2013 年在印度第二大城市德里開創了 SocialCops 這間新創公司，志在用資料讓社會變得更好。包括找出傳染病爆發和污染水源之間的潛在相關、還有廁所設施如何影響教育水平。
Outbound 社企在地小旅行：在老寮走入一座山，用洗髮精想一條河
「以前的作法都比較硬，看到土地休耕，就來復耕；看到手藝、文化斷層，就來學手藝；看到很多土地被徵收，我們就組自救會。苗栗的特產就是很多遊子、很多自救會。」
從勞工的跨國移動，看世界發展的軌跡－《憂鬱的邊界》作者阿潑經驗談
阿潑說自己行腳天下，睡車站也是家常便飯，即便如此卻未曾承受過來自台灣人的異樣眼光。那麼，為什麼移工一旦出現在車站廣場，台灣人便皺眉相待？
公益組織如果繼續燃燒員工熱情，將流失人才
「早點完成份內工作，就是接著做更多的份外工作。」這種「能力越強、責任越大」的道德期待，反而形成一種永世不得翻身的浩劫。如果組織管理者不能及早抬起頭關注並改善問題，那麼這些人才的流失，只會讓組織的成長反覆洗牌、難以累積這些人才本應為組織帶來的進步。
活動推薦／「首爾市社會企業的發展」交流講座
臺北市政府產業發展局「首爾市社會企業的發展」講座 一、...
《彩虹芭樂》導演陳素香：「移工的飄泊，發展出 ”Only in Taiwan” 的戀愛模式。」
「是不是因為遠離家鄉才成為同志？」、「是不是身邊都是女工、沒有異性，才跟女生談戀愛？」對陳素香來說，這些問題背後都反映出了「異性戀才是正軌」的潛在假設。
公益爆米花#29｜資訊科技，如何讓長者生活更便利？
10/27 的第三場銀髮講座中，NPOst公益交流站邀請到瑪帛科技創辦人顧偉揚，以及另外一位邀請中的神祕講者，一同分享科技如何轉變為有溫度的服務。
公益爆米花#26｜長者使用經驗分享──老人生活需要什麼？
10/13 的第二場銀髮講座中，NPOst公益交流站邀請到輔仁大學心理學系副教授黃揚名，與觀察台灣養生村的人類學家林承毅，從心理與生理層面，來與我們分享，銀髮族群真正的需求為何，又要如何滿足。
