給生輔員和教保員的一封信：你值得更好的對待

親愛的生輔員和教保員：

最近好嗎？你現在正在做什麼呢？也許，你現在仍舊在與難纏的小鬼頭拔河，只希望自己小家的小魔頭、小霸王，偶爾也能乖乖聽一次你的話；

也許，你正在幫孩子擦藥、縫製名牌，如同全天下的父母般，擔心孩子得不到好的照顧；

也許，你正準備入睡，在枕頭上默默想著要交接給下一班同仁的工作，一邊還煩惱著會不會待會哪個小鬼又出了狀況，祈禱著今晚能夠一夜好眠……

身邊的人曾經運用各種方式，不經意關心著你。

你的朋友傳了臉書私訊：「最近能不能出來一起吃個飯，聊聊天呢？」你想著，最近孩子狀況很多，可能沒辦法，默默地婉拒了。

你的家人在你回到家吃飯時，焦急地問你：「這個工作這麼累，你要不要換一份工作？」你想著，你們懂什麼，要是我離職了，這些孩子又有誰來照顧呢？

你親愛的另一半，傳了簡訊問你：「為什麼你假日都在補眠？跟我約會的時間都沒有？」你想著，光陪伴孩子就很累了，下了班第一時間當然是先好好睡覺。甚至，你更曾在好好談一場戀愛，跟好好陪伴孩子之間，充滿許多掙扎，不願意放棄任何一個人生選擇。

你曾經為了這份工作，做出了許多的犧牲。

犧牲了與朋友相聚的時間，只為了讓孩子能夠有個溫暖而堅強的依靠；

犧牲了與戀人看電影和談心的時間，只為了守護孩子的成長；

犧牲了與家人共進晚餐的時間，只為了陪伴孩子度過那些，艱難的時光。

最近，也許你聽說了，身邊的人在討論「勞基法」的事情。

報紙上或是電視上，有人跳出來開記者會，也有人出來反對。

機構的督導和大頭說，現在的法令太僵化了，工時上限只有 12 小時，制定勞基法的官員，不懂我們的特殊性，請大家一起站出來，共同訴求要將上限鬆綁。

聽到這樣的消息，你的感受和想法是什麼？

你是否也覺得，工時有上限很不合理，那些「勞團」都不了解我們的處境，憑什麼站出來「代表」我們的聲音？

三班制讓大家沒有變得更好，反而更難休假，生理時鐘也被打亂？

每天都要來回通勤，真不方便，真想回到從前……

如果，你也有類似的感受，很謝謝你，願意踏出關心勞動權益的第一步。

只是想要提醒你，勞基法中對工作時間的上限規定，是對自己作為勞工的一種基本保護，它能維持身心健康，讓這條路走的更加長遠。

也想要跟你說，社工跟生輔員與教保員，也許在教養孩子的觀念上有時會有不同，但在守護孩子成長的目標上沒有不同。

我們相信，唯有充足的人力，健全的法規與制度，才能讓我們這群陪伴孩子成長的夥伴，能夠繼續一起加油，一起為孩子的未來共同付出。

最後想跟你說的是，3 月 29 日，衛福部社家署即將召開「勞基法適用兒少安置機構影響」的座談會。

也許你已經被督導邀請，要一起出席會議，分享你的「實務經驗」，誠懇地邀請你再想想、多思考。你的發言內容，不只是對你自己，也許會對你未來的同事，甚至身旁從事不同工作的同仁，有重大而深遠的影響。

或許，你沒被邀請出席，如果你現在看到了，希望你能爭取出席的機會，勇敢說出你的心聲。

或許，你的機構甚至沒被邀請參加，但也希望你能一起來關注，關心這場會議的結果，不要讓自己的權益再被犧牲了。

親愛的生輔員和教保員，謝謝你們曾經為了孩子，做出如此多的犧牲。

但是，這一次，希望我們可以一起努力。不只關心孩子，也開始關心自己。

因為，你值得更好的對待！

高雄社工工會  106.3.23