社工，你知道什麼是勞資調解嗎！？（三）

編按：

很少看到勞資調解這麼實況轉播，待調解內容也是意味深長，小編覺得好奇，決定和大家一起追蹤後續，於是全文刊載，關注接下來的重要發展！

文／桃園市社會工作人員職業工會小編　　承上篇：社工，你知道什麼是勞資調解嗎！？（二）

哦哦哦！小編收到調解會議通知了！就在 09/23（五）上午 11:00！

這段時間有幾位夥伴來訊息詢問小編爭執的經費項目，謝謝大家的關注 QQ，「風險工作補助費」啊，真的不是憑空掉下來的禮物。

根據方案核定本內容提及，這 104 到 106 年、為期 2 年的方案，真的是過去多少社工受了委屈、被相對人砍傷（105/07/22 屏東剛有社工被砍），或者登上新聞版面被民眾罵冷血，社工的職業安全才好不容易被立法以及行政部門重視。

小編之前待的單位是基金會的分事務所，總部才有最終裁量權。去年 12 月，身為勞工的我們，不經意發現衛福部其實從去年 10 月起，開始發放「風險工作補助費」，更驚人的是，機構已經以我們的名冊向地方政府核請了這筆費用！

作為方案委外單位的小編之前雇主（可能還有許多單位……），把這筆「津貼」視為「機構收入」，衛福部卻不知道（應該吧……）、地方主管機關（好像）也不管……政府對執行保護業務的社工，其津貼結果是社工沒拿到，機構未遵守「知情同意」原則，這政策也失去規畫意義了吧？

「風險工作補助費」機構究竟能不能不給，是工會與小編想透過勞資調解確認的事情。如果勞資法中的「工資」定義，是與「勞務內容相關」的「經常性給與」，「保護性業務」（勞務對價）「按月給付」（經常性給與）的風險工作補助，應該就算工資。如果算工資、機構卻不給，是否違反勞基法第 22 條「薪資應全額直接給付勞工」，得以第 79 條裁罰「2 萬以上 30 萬以下罰鍰」？

勞工的「工資債權」，5 年內都可以主張追討；若勞資調解成立，與民事判決有同等效力，若雇主未依方案實行，可向法院申請強制執行。最糟最糟，如果調解不成立的話，可以向勞動局申請勞工訴訟律師費用補助。

會議時間確定之後，小編一直很緊張：不知道會在會議上見到誰？會是單位主任自己來？還是小編先前組內的總督導？不知道調解這件事情是不是造成了他們很多麻煩？前雇主單位或會本部會不會因為小編申請調解這件事情，反而對前同事們更加嚴格的管理？

即使小編已經離職，還是有這麼多的擔心，更何況有很多人是在職期間就勇敢向機構提出勞資調解。這些焦慮和擔心，時常使得我們不敢爭取自己的權益，也許我們很多時候就和我們的服務對象一樣，害怕未知、需要自我增權？

不管了，小編就以現在的條件衝一個、要個答案吧！也會再把調解過程發生的事情以及結果跟大家分享的，一樣，祝小編好運囉～