落實勞基法，別用愛心綁架社福工作者／回應社福勞權記者會之讀者投書

編按：

這個週末不平靜。除了伊甸復康巴士勞動權益事件，自上週五（3/3）早上民進黨不分區立委吳玉琴偕同社會福利總盟理事長陳節如、老人福利協會理事長賴添福，以及勵馨基金會行政處處長曾孟儀召開「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」（參考記者會逐字稿），以及吳玉琴委員一篇會後專訪（參考：「我們的社工現在都這麼累？」吳玉琴立委記者會後獨家專訪）刊出後，社會福利（服務）工作者群情沸騰。

NPOst 作為極切關注 NPO／NGO 工作者各方議題的媒體平臺，針對此事件刊出如本篇評論，期望讓資源如此不對等的各種聲音能互通交流。NPOst 也極為歡迎各方一線工作者繼續針對此事件來稿，讓更多聲音被聽見、看見，最終能促成理性的討論。

文／李皇慶 新北市學校社工師

我是一個社工師，在陽臺上種些花花草草是我的興趣，但近幾個月來，因為工作忙碌，身心疲憊，讓我好長一段時間沒有去照顧我的花圃。這天心血來潮，檢視了一下陽臺上的盆栽，許多嬌弱的香草類植物都已枯萎，唯獨剩下一盆黃金葛，雖然變得萎靡不振，在我澆了一些水後，沒過 2 天就又恢復了元氣。

從事社福工作的人，通常都懷抱著一股熱情，將自己的時間與精力投入在助人工作上，只為了幫助那些我們所關注、需要被關懷的弱勢族群。

然而，也因為這樣的情懷，卻讓社會大眾和社福機構本身，長年忽視了這些工作人員的權益。有許多的社福機構要求員工們「共體時艱、幫助那些更需要協助的人」，於是懷抱著熱情的我們被迫領著低薪，過勞的去照顧那些我們所關心的弱勢族群，到最後熱情燃盡，黯然離開助人工作的路。

弱弱相扶，社工勞權不見伸張

以我身為學校社工師的服務內容，除了平常的上班時間外，我們經常會在下班後，接到來自學校、家長或是學生的電話，協助處理各種突發性的狀況，例如有情緒困擾的學生在家裡鬧自殺，或是學生遭逢家暴等，諸如此類的狀況讓我們不得不在下班後緊急出動。只要能夠幫助到個案，這樣的付出是身為助人工作者的我們願意承擔的。但也因為如此，讓所有的社工夥伴們經常承受著高度的身心壓力。

社工就像是黃金葛一樣，即使 1、2 個月不去澆水，它雖然會變得癱軟低垂、褪色掉葉，但一時之間還不會枯死。但如果一直這樣下去，終究有枯萎的一天。這也就是為什麼社工人力永遠補不滿，因為我們往往抱持著一股強烈的使命感，走上助人工作這條路，最後卻在莫大的工作壓力與社福機構壓榨下，成了枯萎的黃金葛。

社工是降低社會風險的第一道防線，當弱勢族群失去了社福體系的照顧與協助，為了生存，他們可能鋌而走險、透過非法的途徑來獲得生活所需的資源。例如經濟弱勢的家庭不得不去偷去搶、未成年賣淫、青少年加入幫派、協助販毒等。但若是社工被壓榨到連自己的生活都過不下去了，我們如何去承擔這份專業的助人工作？

這篇文章，是要為許多仍在艱困環境中、苦苦支撐的夥伴們發聲。臺灣社會福利總盟漠視社福工作人員權益，提出取消工時上限等訴求（參考：【記者會】「社福團體特性與勞基法的衝突與解套」逐字稿），其目的就是要維持現狀，持續壓榨社福工作人員的心力。如果我們連自己的生活都照顧不了，如何用更多的心力，去關懷我們所重視的弱勢族群？

請正視我們的權益，請勿將社工、照服員、生輔員等所有社福工作人員們、為弱勢族群盡心盡力的付出視為理所當然。請政府落實勞基法，勿讓社福機構用愛心綁架社福工作人員，低薪過勞的工作環境只會讓我們的愛凋零，無力去實現我們心裡所懷抱的夢想與使命。