勞基法是勞工的最後一道防線／回應社福勞權修法記者會之讀者評論

編按：

這個週末不平靜。除了伊甸復康巴士勞動權益事件，自上週五（3/3）早上民進黨不分區立委吳玉琴偕同社會福利總盟理事長陳節如、老人福利協會理事長賴添福，以及勵馨基金會行政處處長曾孟儀召開「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」（參考記者會逐字稿），以及吳玉琴委員一篇會後專訪（參考：「我們的社工現在都這麼累？」吳玉琴立委記者會後獨家專訪）刊出後，社會福利（服務）工作者群情沸騰。

NPOst 作為極切關注 NPO／NGO 工作者各方議題的媒體平臺，針對此事件刊出如本篇評論，期望讓資源如此不對等的各種聲音能互通交流。NPOst 也極為歡迎各方一線工作者繼續針對此事件來稿，讓更多聲音被聽見、看見，最終能促成理性的討論。

文／顏采宜　臺北市社會工作人員職業工會會員

關於吳玉琴立委在專訪中一直提到的那些「特例」，確實是現在滿常發生的事。

其實我第一份工作時，正常工時是早上 8 點上班到下午 5 點，但各社區大家都是要上班的人，每個月要約個共同開會時間或一起做點什麼事時，就要利用晚上的時間，我就要繼續加班到晚上快 10 點，整整超過 12 小時。偶爾也會因為假日有活動就連續工作十幾天，一開始對我來說，因為大家時間怎麼樣都橋不攏嘛，就覺得委屈自己一下也沒關係。

但我會將這些工時記得清清楚楚，比較不需要工作時也會請整天補休或讓自己放個連續幾天的補休假，一直到有天老闆在簽補休時對我說：「你可以不要請一整天嗎？畢竟還是要每天進辦公室比較好。」當下我臉直接垮下來，鳥都不鳥他，因為我知道不管怎樣都是我站得住腳。

勞基法，勞工的最後一道防線

勞基法寫得清清楚楚，我的工時也記得清清楚楚，我委屈自己的工時配合大家的時間，卻對我予取予求，這就太過分了。一開始我知道，違反勞基法，是我們之間的你情我願，但當被背叛或虧待時，勞基法跟那些違法的事情，就成了我這個勞工唯一的武器了──讓他不能繼續對我予取予求。

在幾次經驗中，經驗到自己總是會滿傻的，相信跟老闆可以是平等的夥伴，一開始總是盡全力的付出，也覺得反正可以自主的調那些工時。但是後來才知道，幾乎很少人不會被背叛的。老闆只會督促你工作，不會像什麼夥伴一樣督促你休息，所以，即便我承認這些所謂的特例確實存在，也滿常發生，但並不能接受就因此該把勞基法整個解套。當我們被背叛時，總還是要有一個法來保護我們不被繼續傷害。

就像我們都知道，目前多半的父母還是會體罰小孩，難道因為總是會有父母覺得要適當管教而體罰，就要把家暴法解套嗎？我有時去路口買東西忘記帶安全帽，有幾次真的會偷偷就不戴，難道就要因此讓騎車戴安全帽這件事解套嗎？

前幾天跟同事聊過，我滿同意勞資關係這件事，若真的有任何工作的需要，必須出個 20 幾天的營隊、需要我下班時間還要花個 5 分鐘 10 分鐘延一下，或真的有必要從早到晚開 12 小時不停的會，我真的不會是這麼計較的人。我相信各行各業都是如此，就像我前幾次的經驗一般。

但重點是這過程當中的溝通與善待。我們不應該把這些特例當作理所當然，把這些不合理的事當合理，每一次要特例時，應該要像偷偷不戴安全帽一樣，感到羞愧和愧對，要員工委屈一下時，一定要抱著十二萬分的歉意或奉上十二萬分的補償（加班費或更多的補休），並且以勞工的狀態和意願為主。

可是當我們把特例解套時，它就會變成常態，一天最高工時不是 12 小時，那些歉意和補償就不會存在，只剩理所當然的要求了。

勞資之間平等溝通，難上加難

即便我期待勞工跟老闆是民主平等的關係，但放眼望去，這些老闆們才沒有在把員工當夥伴。對他們來說，說社工跟廠工不一樣而需要彈性時，只是要我們彈性的勞動更多，而不是更能彈性的休息。當他拿後者來誘惑我們同意解套時，我覺得太危險了，我實在不相信這些老闆們會讓自己的員工這麼自主，勞資之間也絕對不是能夠平等討論工作時間的關係，勞工們還是需要一個法律來保障自己。

雖然，我還是天真的相信平等的夥伴這件事，期待著自主工作的那天。自主的工作對我來說，確實可以不受勞基法規範，依著工作、身體的狀況去調配工作的樣態，我知道現在有些單位確實是這樣，但是大多的單位，老闆總是說反正你可以補休，表現得好像很平等，能夠溝通，但真的要補休時，又有各式各樣的阻擾。每一次工作都像在交往，每每都在測試這個老闆能跟自己平等到什麼地步，但我們真的難保什麼時候會被背棄。這很像在玩火，而目前為止在還不能完全相信之前，還有勞基法可以作為武器，不用這麼害怕。

我始終相信老闆平常對勞工夠好，看重勞工的休息權益，偶爾需要做得更多時，勞工不會氣到反咬你一口。但那是建立在勞資能平等溝通的基礎上，若還不行，勞工至少手上有武器，老闆也不敢輕舉妄動的過分要求。但若為了可以更彈性的工作而解套勞基法，當勞工被背棄的情形出現時，勞工還能依靠什麼？