用體驗與互動，激發年輕人力量
One-Forty 專注於移工教育，成立快一年時間，已建立起超過 200人的印尼社群，每月的「東南亞星期天」更是場場爆滿，One-Forty共同創辦人吳致寧表示，One-Forty 鎖定年輕人傳遞理念，並從瞭解移工需求、分享交流、視覺設計三個層次來規畫每場活動。
One-Forty 成立於 2015 年 7 月，為非營利組織，主要理念是協助來到臺灣的移工們利用工作空閒，累積有用的知識技能，期望他們回國後找到更好的工作，或成功經營小本生意，達到經濟自主並擁有更好的生活。成軍不到一年的 One-Forty 已獲得高度關注，在學生、年輕上班族與移工之間引起正向迴響。
「年輕人，是一股推動改變的力量，」吳致寧說，One-Forty 選擇以青年世代作為推動改變的起點，利用說故事的方式包裝議題，與年輕族群溝通，透過年輕族群，影響上一個世代，向社會傳遞 One-Forty 理念。
首先，「我們希望每一場活動都是深刻的體驗。」吳致寧說，One-Forty 重視使用者體驗流程與視覺設計，從 LOGO 到所有與大眾接觸點的呈現，期望讓所有視覺環繞著一致的核心設計理念與氛圍：明亮、溫暖、豐富，從網站或傳單等細節中，都能感受到 One-Forty 想傳達的活力形象。
其次，One-Forty 將活動設計為互動式的遊戲或任務，藉以吸引臺灣青年與移工參與，增加彼此互動的機會，與身旁的夥伴共同製造美好回憶，同時更有效學習對方的文化。
課程部分，One-Forty 希望都能符合移工的需求，吳致寧指出，像移工商學院，就是在聽完許多移工朋友分享自己想回國開店的目標後，從使用者的角度出發所設計的課程，為了維持課程品質，上課前也會經過面試與篩選。
吳致寧說，他們向 Airbnb 學到，「與其讓一萬個人認識你，不如讓一百個人愛上你。」透過高品質的活動內容，逐漸建立起口碑與形象，讓所有參與過活動的人，都變成 One-Forty 的最佳代言人。
吳致寧說，曾經有在電鍍工廠上班的印尼學生，鍍了 One-Forty 的 Logo 送給他們；也有許多印尼學生會將 One-Forty 的品牌貼紙貼在手機殼上，表示對他們的認同與喜愛，One-Fory 的理念因此能在半年多之內就快速傳遞出去，吸引更多好奇的陌生朋友參與，讓影響力在社群中不斷擴散。
文／180 度學生顧問協會 廖芷妮 寫作顧問／陸煥文
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