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未讀前篇？請看：
他的台灣夢，開啟你的東南亞視野－專訪新創 NGO「One Forty （四十分之一）」（上）
「他們來這裡上課，不只是支持他們未來回家鄉的開店夢想，也可以認識朋友。在這裡認識的台灣人，不只是點頭之交，是真的能成為好朋友的那種。第一期課程下來，學員都「玩」的很開心，態度也從懷疑轉為友善，甚至替我們擔心經費來源，還希望能回來幫忙教課。」
“Migrant for Migrant”－讓移工嘗試自己解決問題
「雖然說『移工商學院』的初衷是要協助他們回鄉圓開店夢，但經過實際上課，發現如果這件事情不會在短期內發生，那麼這目標就顯得太紙上談兵。」
One Forty 構思了全新的第二期課程－「Migrant for Migrant」，讓學員分組尋找自身生活中希望解決的問題，例如與雇主的關係、與其他國家移工的問題。「他們的問題，其實可以讓他們試著自己解決。整個課程的精神，就是希望能夠正視自己的故事價值、發掘自信，甚至把自己的經驗分享給其他遇到相似問題的移工。」
「Migrant for Migrant」目前同樣會以「一期一會」的方式推出，但未來也希望可以化為一天內的活動、推廣到其他城市。原有的「移工商學院」會以主題區分為單堂的進階課程。無論是哪一系列的課程，One Forty 都希望能夠將教材電子化，提供給世界上其他城市同樣關注移工故事的團體無償下載使用。「但我們也希望使用團體能到 One Forty 受訓，維持課程的品質。」
One Forty 團隊（來源：One Forty粉絲專頁）
移工並不存在仲介與雇主之外
回到大家熟悉的「移工權益抗爭」這個議題上，One Forty 並不抽離於這份現實。
「仲介公司不一定和移工必須站在對立面。」吳致寧說，曾有一家專門經營移工培訓和個案輔導的大型外籍移工仲介公司，對他們規劃的課程深感興趣，希望可以將內容加入到公司自身的培訓之中。「了解仲介與雇主的想法也非常重要，也許轉個彎，也能一起解決問題。」
「我們也遇過有學員希望我們協助打電話跟雇主說明，他們週末是真的來 One Forty 上課。」不少雇主仍然視移工為自己的所有物，以家父長式管教移工不應該隨意外出取樂、容易交到壞朋友或被騙。首批到 One Forty 上課的學生，他們的雇主大多相對開明，樂意讓移工在工作之外，也能在台灣吸收新知。
One Forty 持續和相關團體接觸、進行田野調查。「目前台灣大多數和移工相關的NPO，工作是推動修法以爭取勞動權益，One Forty 雖然志不在此，但他們也都是我們的夥伴。我們定位自己為『Story Teller（說故事的人）』，選擇另一條比較不一樣的路，用好玩的方式去呼喚另一批人對移工的關心。」
（來源：one-forty facebook）
非營利組織的「創業」？
雖然陳凱翔跟吳致寧成立的是一個非營利組織「四十分之一移工教育文化協會」，但他們生在社企觀念崛起的時代，經營的精神更貌似創業。或著你也可以說，他們用創業的精神，真誠地設定了「堅持這項課程永遠對移工免費」的目標，而選擇成立非營利組織。
「其實我們越做下去，越發現有太多東西可以做。」從工廠、企業到政府單位，許多人相中了 One Forty 的課程設計能力，上門尋求合作。「創業路上太多誘惑了。這麼多的邀約，每個我們都覺得很棒很想做，但我們自己真正要做的，到底是什麼事情？」陳凱翔一邊幫忙在場的大家拎起杯子收攏。「我們人很少，更需要專注在我們選擇的『移工教育』、把課程設計好、讓他們的故事被看見。」
對大多數的非營利組織來說，One Forty 極度年輕。但他們沒有打高空、沒有意氣風發、沒有不切實際的幻想，他們在此議題駐足、蹲下、而且要蹲的更深才想跳起來。明年一月他們將推出第二期課程，還有每個月「東南亞星期天」的野餐活動，一起關注他們吧！（Facebook粉絲專頁請點我）
（採訪編輯：陳妤寧、林庭萱）
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