《彩虹芭樂》導演陳素香：「移工的飄泊，發展出 ”Only in Taiwan” 的戀愛模式。」
在一次菲律賓女性移工的欠薪抗爭中，陳素香一邊以台灣國際勞工協會成員的身分協助組織運動，也一邊著手以紀錄片的角度拍攝事件的經過。拍著拍著，鏡頭中的同志伴侶卻漸漸讓紀錄片變成了一部描繪愛情的故事。
目前在台灣的外籍移工總數高達 58 萬人，幾乎比原住民還要多。但除了探討他們在台灣身為勞工、身為外國人遭遇到的各種弱勢以及伴隨的憤怒，陳素香鏡頭下的《T婆工廠》，看見了這些移工的情感世界，在一段愛情中和我們並無二致的七情六慾。
在進出移工宿舍的期間，陳素香意外發現了許多同志情侶的存在。「她們的戀情就是在這簡陋的、十幾個人住一起的宿舍發生，卻很溫馨。」
「是不是因為遠離家鄉才成為同志？」、「是不是身邊都是女工、沒有異性，才跟女生談戀愛？」對陳素香來說，這些問題背後都反映出了「異性戀才是正軌」的潛在假設。
「如果一對男女留學、成為一對伴侶，會被質問是因為留學寂寞才墜入愛河嗎？」陳素香略帶苦澀地反問：「如果不是，為什麼移工同志要這樣被質問？會有這樣的問題，表示台灣的同志運動仍需努力。」
“Only in Taiwan” 的感情關係
來到台灣的移工們不只是勞動力，更是活生生的人，有各種生而為人的需求、想望和情緒。來到異鄉的她們，愛欲和陪伴也是生活中的一部分。
在這些情愛與承諾的關係之中，有一種稱之為「Only in Taiwan」。陳素香解釋，很多移工在台時間來到上限、離開台灣後，就不再與在台結識的另一半有所牽扯。「與其說他們關係很亂，不如說這是對應到他們的移動處境、發展出的新型態戀愛模式。」
失根的愛情，輕盈中有著不同的沈重
陳素香的第二支紀錄片《彩虹芭樂》是《T婆工廠》的續集，當她們在台灣的工作結束，回到家鄉、抑或是移動到其他國家工作，那他們的戀情是否繼續？「她們因為移動、分離，戀情變化很大，很多時候我想，我如何去看待、理解她們那麼善變的戀愛？」
談及《彩虹芭樂》的命名由來，陳素香大笑說：「就是因為他們的愛情真的跟電視劇劇情一樣、很芭樂！」
「跨國流動的移工不在固定的土壤，發展出來的生活。有著不同的面貌，他們回應人生的起伏變化，在輕盈中也有著不同的沈重。」－摘自《彩虹芭樂》旁白，由 TIWA 共同創作。
生在台灣、長在台灣的我們，即便無法完全掌握自己的未來，也很習慣於去規劃五年十年後的事。但移工們呢？「可能這三年在韓國、下個三年在杜拜、再下個三年又會在哪呢？不在固定的土壤生活，要如何去應對人生各種變化？」
從 2004 年的抗爭至今，陳素香與 TIWA 的夥伴追蹤這群移工已經十幾年。移工在台灣時，彼此交集很緊密；但完成拍攝、離開台灣之後，也慢慢與之疏遠。「很像風箏。他們從你的生命淡出，當然有感傷；他們在不同國境間移動，與人的關係本就如此。」
外籍移工中的性別政治
在台灣的外籍移工可以分為兩大類，一是「產業外勞」，主要從事工廠、製造業，多達 35 萬人；二是「社福外勞」，從事長期照顧、看護工的工作， 約有 22 萬人。
從這兩類工作類型看來台移工的男女比，結果恰恰與我們既定印象中的男女分工一致。產業移工中，男性 23 萬人，女性 10 萬人；社福移工中，女性 約 22 萬人，男性僅 1000 多人。「以看護工名義來台的男性移工往往被帶到工廠工作，很少真的待在照護產業中。」
在母國家庭的母職缺席
除了陳素香鏡頭下的同志伴侶，女性移工在母國最常被關注的身分，還是她們作為母親的角色。
較為年長的女兒一成年，就要走上和母親同樣的跨國勞動之路；嫁入夫家的女子，還要負擔夫家經濟。出國的期間可能會面臨另一半的外遇，「我們辦公室常有移工夥伴突然莫名痛哭，大概就是發現另一半有了外遇、不告而別。」；或是要面對家鄉孩子成長過程中，自己無可避免的缺席。只能從物質上，盡力滿足孩子的需求。
「每個孩子之間的年齡大約相隔四歲。」陳素香說，因為聘僱合約三年一期，回鄉探視的期間再懷上一個是很常見的「週期」。「這段時間其實也沒什麼機會坐月子，因為還要趕緊申請下一份的工作合約。」
正值壯年的女性移工，來到國外，替人侍奉長輩，也必須面對家中年邁父母無人照料的問題。「聘僱移工是現代的第二十五孝。」陳素香打趣地說。台灣移工的命運和長照政策有密不可分的關聯。
你的家庭，她的職場
從台灣女性的角度來看，這些女性移工的到來，將她們從家務中釋放、走入職場和男人一起競爭，家庭中的角色卻也起了複雜的變化。「孩子或長輩很可能變得和移工較為親近、長得漂亮的移工可能引起女主人的吃味。」走出家務的台灣女性，並不等同於願意對母職、女兒、妻子、女主人等家庭中的角色放手。
家庭中的移工角色正衝擊著僱傭體制。家庭一向被視為私領域，但移工以照護者的身分進入後，家庭也變成了這群人的「職場」。「台灣的（勞工維權）還跟不上這樣的發展，勞動檢查還不可能進入家戶。」平常在職場拼搏的勞工，下了班回到家，反而成了移工們的「資方」。
薪資水平影響來台意願？
「有人認為，移工在自己的家鄉一個月頂多賺兩、三千塊，來台兩萬太高了。」目前在台灣的外籍和本籍勞工，基本薪資是同步一致的；有人認為兩者之間應該脫勾，也有人認為脫勾後反而會造成更多副作用。
每個國家對待移工的態度和政策不同。香港、新加坡的移工不一定有兩萬元的月薪，但仲介費負擔遠比台灣要低，香港的移工可以自由轉換雇主，甚至沒有工作年限。最近廣收敘利亞難民的德國，早年實施「客工制度」－只要勞動力，不要移民。加拿大則相反，移工在當地生活久了，都可能成為新移民。
陳素香直接了當的說，依台灣的勞動條件，和德國、加拿大相比，根本不是移工眼中的首選。「連轉換雇主的自由都沒有，還要支付高額仲介費，這根本不是移工制度，是奴工制度。」
「當然，善良的台灣雇主很多。但如果一個國家的勞工權益是寄託在個人的運氣上，而不是建立在好的制度上，這不是一個進步國家的作法。」
（攝影：Clarlie Chang｜MISC. 科學與人文記錄。完整相簿請點此）
延伸閱讀：
- 第一屆移民工文學獎
- 南洋姊妹會胡頎：一樣生活在台灣，南洋姊妹們與我們相同又不同
- 《西貢流浪一百天》作者廖雲章：讓被壓迫者發展自己的語言詞彙，去述說世界
- 燧火評論〈潘婉明／客工、人才、新移民：外國人在新加坡〉
按讚，追蹤更多好文章：
