愛心服務不是藉口，正視勞權才是解方／青年勞動九五聯盟聲明稿
昨日（3/3）上午，民進黨籍立法委員吳玉琴協同台灣社會福利總盟、台灣老人福利機構協會、新北市身心障礙者福利促進協會、財團法人勵馨社會福利事業基金會等機構負責人召開「社福團體特性與勞基法的衝突與解套」記者會（參考記者會逐字稿），批評一例一休讓社福工作難以運作，力主擴大變形工時的適用及突破勞基法規定每日工時上限 12 小時。
整場記者會最令人咋舌的是，勵馨社會福利基金會行政處長曾孟儀在記者會現場表示，現行勞基法規定每日工時上限 12 小時，然勵馨主要提供兒少安置，是一種「類家庭」式的安置，生輔員如父母一樣陪伴孩子，彼此是親人、家人的關係，早班人員恐無法陪伴孩子吃晚餐，留下來就違法，此舉恐毀壞「陪伴」之核心價值。
另外，上週（2 月 25 日）基督教論壇報也以「一例一休管太多 恐傷害社福團體服事精神」引述聯合勸募常務理事、公益團體自律聯盟常務理事、台灣社會福利總盟常務監事鄭信真牧師發言，認為一例一休「用法律計算一個人有沒有超時工作，完全僵固的作為，逐漸侵蝕破壞服事的精神」。
愛心服務不是剝削藉口
根據 2013 年臺灣社會工作專業人員協會針對社工勞動權益研究調查指出，有 49.2% 的社工每週工時超過 46 小時，另外有 18.4% 的社工每週工時高達 51 小時以上，青年勞動九五聯盟認為，出席記者會的社福團體負責人，事實上就是資方代表，所提出的說法也非常荒謬，不僅無視社工的血汗勞動環境，還用道德高帽來壓迫第一線的工作者，讓社工人員認為爭取勞基法所定之加班費，以及額外的年終獎金等是非常罪惡與不潔的舉動。
此外，動輒以「愛」、「服務」等形象，賦予勞工心靈上的「富足」，以便合理化高工時、低薪、幾乎沒有升遷機會的勞動環境。愛心服務不是剝削的藉口，綜上社會福利團體代表所言，突顯了對勞動權益意識的缺乏，惡意迴避「社工也是勞工」的事實，忽視勞動基準法乃保護社工身心健康的最低底線！
前後任立委自打嘴巴，政客與社工應有所區別
近日以來，一例一休使臺灣社會紛擾不休，民進黨政府及其黨籍立委動輒以「兩例會更慘」做回應，順帶攻擊在野黨的工時主張以規避政治責任，而一例一休上路不到 3 個月，民進黨立委吳玉琴卻率先協同台灣社會福利總盟等社福團體，召開記者會檢討民進黨引以自豪的所謂「勞資雙贏」之立法，可說是精神錯亂自打嘴巴。
而代表臺灣社會福利總盟的理事長陳節如，曾任職於民進黨第 8 屆（上一屆）不分區立法委員，在任期間更是連署修正勞基法為一週二例，試圖博得廣大勞工階級的認同並爭取選票支持，青年勞動九五聯盟認為，社工與政客之間還是要有所區別，不能腳踏兩條船，若陳節如理事長還要繼續維持這樣昨是今非的矛盾立場，那麼最好退出社福界，回到政壇延續政客生涯也許更為合適，社福界不需要陳節如理事長這樣無視勞動基準法的「慣老闆」。
正視勞動權益，才有美好社會
非營利組織存在的意義在於補足政府服務功能的闕漏，強化民間的參與。社福機構作為 NPO 的成員之一，若相關負責人等帶頭意圖以道德高帽帶風向，是完全漠視機構第一線社工的心聲跟權益。青年勞動九五聯盟認為，NPO 經常面臨財源短缺和資源不足的問題，但這不應該是剝削社工的理由，資源不足造成工作人員士氣低落及服務品質低落，只會讓非營利組織團體募款更加困難，營運漏洞百出，陷入無止境的惡性循環中。若能提升社工人員的勞動條件，必定能提升組織的服務品質，形成良性循環，讓社會動能更豐沛。
