開設「道德專頁」：2020 天下 CSR 企業公民名單出爐
文／天下雜誌。 NPOst 編輯修訂。
由《天下雜誌》主辦的 2020「天下 CSR 企業公民獎」名單於 8/25 出爐。今年以年營收為區分標準，分成超過 100 億元的「大型企業」、100 億元以下的「中堅企業」、50 億元以下的「小巨人」，再加上「外商企業」，共計 4 個類別分組評選。
評鑑流程綜合《天下雜誌》兩千大調查結果與專家學者推薦，篩選出連續 3 年獲利的公司，邀請受評。後根據各企業繳交資料進行初評。由各界專家組成的評審委員，綜合企業在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」與「環境永續」4 大領域的表現決議，選出全臺 ESG（環境、社會、公司治理）表現最佳的 100 強企業榜單。
大型企業：台積電蟬聯第一名
後疫情時代，全球投資人更重視企業社會責任（CSR）。台積電今年二度蟬聯天下企業公民獎「大型企業」組冠軍寶座，以經營管理與技術能量見長，目前台積電獨立董事佔董事會席次已過半，特別注重全臺偏鄉教育與青年培力議題；今年七月，台積電與離岸風電業者沃旭簽下的企業購售電契約，是目前全球再生能源產業中，規模最大的合作案，均為台積電奪冠的關鍵。
Marc-Olivier Jodoin @Unsplash
疫情下，企業的在地連結也成為經營的重要課題。相對於以往，今年「大型企業」組的排名變動較大，前十名中，有四席是新面孔，包括聯發科（第 5 名）、和泰汽車（第 8 名）、台泥（第 9 名）、中華電信（第 10 名）。聯發科與和泰汽車，透過競賽形式，支持青年運用科技解決在地問題；台泥以花蓮和平廠為基地，為在地注入就業與觀光動能；中華電信則推出培力工作坊，尋找社區營造專家帶領青年進行實作；而連續 16 年舉辦社區提案競賽的信義房屋，已累計超過 1 萬個提案計畫，其計畫持續性與社會影響力，讓信義房屋坐落於「大型企業」組的季軍。去年首次入選道瓊永續指數（DJSI）的元大金控 （第 28 名），則在管理方面，導入能幫助企業研擬具體減緩氣候變遷的財務揭露（TCFD）架構，並簽署科學基礎減碳目標（SBTi），促進企業能以更科學的方式，於 5 至 15 年間完成協助全球升溫控制在 2 ℃ 內的承諾。
圖／Bobbo Sintes @ unsplash
中堅企業：發展綠電、運用消費力改善社會環境
「中堅企業」組前 3 名分別為大江生醫、王道商業銀行與崑鼎投資控股。首度站上中堅企業組第一名的大江生醫，兩年前加入 100% 使用再生能源的全球性組織 RE 100 外，也履行綠電承諾，啟動種樹、綠建築、淨零碳工廠等設置。此外，雖然企業總部在臺北市，每年卻堅持在屏東的工廠所在地召開股東會，並與在地社福團體合作，投入學童陪伴與農作認購。
排名連年躍進的王道銀行，結合捐款機制的刷卡消費模式，從 2018 年開始，陸續發行支持同志、流浪動物、喜憨兒以及均一教育等四張公益認同信用卡。至今發行量已超過 2 萬張，消費金額達 3 億元，捐贈金額更逾 60 萬元，集結消費者力量改善社會環境。
圖／Karsten Würth (@inf1783) @ Unsplash
外商企業：連結在地、開設道德專頁，促成正向循環
「外商企業」組由臺灣日立江森蟬聯榜首。日立江森堅持在地生產，獲得高市佔率的肯定。今年，則以培育冷凍空調人才、慈善高爾夫球賽、偏鄉捐贈，研發環保創新產品等行動促進 CSR 理念。而在「外商企業」組新上榜的分別是：臺灣艾司摩爾科技（第 3 名）、臺灣美光記憶體（第 7 名）、渣打國際商業銀行 （第 15 名）。
其中，臺灣艾司摩爾首度進榜，即成為前五名，乃是由於其完善的員工福利制度。艾司摩爾重視道德規範、人權、環保和勞動準則，在荷蘭總部設置專職「道德長」 （Ethic Officer）；在台灣則由人資主管兼任「道德諮詢顧問」。公司內部網站也設有道德專頁。新人訓練時期，就鼓勵員工遇到違反工作準則或勞權情事，可隨時至該網頁舉報；另外，也提供外派員工假期的全家機票，以及一胎 6 千元的生育補助等。
圖／rawpixel.com @ Unsplash
而臺灣美光是國內投資金額最大的外商企業，支持國內非營利組織 LIS 情境科學教材、參與科技部所舉辦的臺灣科普環島列車活動、舉辦寒暑假美光科學營。（延伸閱讀：知識就像刮鬍刀，為什麼沒有多元的款式對應多元的需求？LIS線上教學平台嚴天浩）。
2018 年開始，臺灣美光亦邀請多位女性分享自身經歷，以鼓勵更多女學生從事科學相關工作。環顧 CSR 100 強企業，呼應聯合國 17 項永續目標（SDGs）第五項「性別平等」專案的是少數，除了臺灣美光之外，就是臺灣萊雅（第 5 名）。
小巨人：朋程科技首度稱霸，創建幸福職場
2015 年起增設的「小巨人」組，由朋程科技以些微差距，擠下已蟬聯五年榜首的歐萊德。員工總數不到 700 人的朋程，卻有小而美的員工照護計畫，包括提供每胎兩萬元的生育補助，且有「追溯發放」條款。另外，也提供育兒助學金，保障員工子女從出生到大學畢業期間，每年可領一萬元。擁有優渥的員工福利，加上連續五年高掛公司治理評鑑上櫃企業前 5 % 的治理能量，也揭示疫情之下，為員工營造優質的環境，乃企業重要之事。
完整排行請見 2020天下 CSR企業公民獎 100 強企業名單
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