「玻璃天花板」籠罩職場 性別平等還要等140年？
文／劉彥良
國際勞工組織（International Labour Organization）今年三月發布報告指出，職場管理職的女性占比成長幅度緩慢，依目前增幅而言，要在管理階層達到性別平等，須等待140年的時間。
職業女性晉升困難已是長年存在的問題，早在1986年，華爾街日報專欄便以「玻璃天花板」一詞，形容女性看得到升遷之路，卻容易受到無形的阻礙。而這樣的問題極有可能從過去的40年，一路延續至未來的140年。
玻璃天花板指數公布，女性最佳就業環境在北歐
為呼籲世界重視玻璃天花板問題，經濟學人（The economist’s ）在每年3月8日，針對OECD中29個富裕國家，評比各國薪酬、育嬰假、育嬰成本、教育程度、高階管理職與政治代議士性別比例等，發布玻璃天花板指數。
根據經濟學人評比，以芬蘭為首的北歐五國，擁有世界最佳的女性就業環境；而亞洲國家如南韓、日本，職場的性別友善措施，則是敬陪末座。至於台灣非屬OECD國家，因而未列入評比中。
台灣性平屬世界前段班，職場女性仍因性別而焦慮
行政院性平處每年製作《性別圖像》報告，觀察台灣性別平等狀況。參考世界經濟論壇提出的性別落差指數（GGI），與156個國家相比，台灣自評排名第38名。與玻璃天花板相關的「經濟參與和機會」指標，台灣雖低於新加坡，但仍優於中國、日本及韓國等亞洲國家。
台灣的性別平等狀態看似屬世界前段，然而「性別不平等」的陰影，仍舊籠罩於台灣職場女性的心中。yes123求職網於今年5月的調查指出，職場女性普遍存在「職場焦慮感」，其最擔心的前五項職場困境，即包括「同樣工作績效，卻無法和男同事領到同等酬勞」等。
改善職場性別不平等，須由男性共同參與
為改善全球女性的職場困境，經濟學人建議可從已婚家庭著手，改善玻璃天花板。經濟學人指出，如果男性申請育嬰假，投入兒童的照顧，女性則會有更高的意願，重返勞動力市場，進而提高女性就業率、減少男女收入差距。
台灣正朝此方向邁進，於今年1月修正《就業保險法》，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。規定放寬後，根據勞保局資料，男性為育嬰申請留職停薪津貼的人數，在今年3月來到3085名，寫歷年新高紀錄，但仍只占總申請比例的三成。（中央社：3月育嬰留停津貼 男性申請占近3成創歷年新高）
放下工作、照顧小孩的重擔，多半仍由女性承擔。如何讓「性別平等」的觀念普及於家務與職場中？仍是台灣與世界須持續面對的問題。
延伸閱讀：SDGs 專欄／臺灣，性別平等了嗎？從重視兩性受害者開始
（核稿編輯：程士華）
