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公益組織如果繼續燃燒員工熱情，將流失人才

「早點完成份內工作，就是接著做更多的份外工作。」這種「能力越強、責任越大」的道德期待，反而形成一種永世不得翻身的浩劫。如果組織管理者不能及早抬起頭關注並改善問題，那麼這些人才的流失，只會讓組織的成長反覆洗牌、難以累積這些人才本應為組織帶來的進步。