社工社福人連署看這邊，反對勞基法修惡！
文、連署發起人／蔡承宏、蘇育萱、陳乃宣、耿瑋鍾
2017 年 12 月 4 日晚間，執政黨民主進步黨以幾近強暴的手段，將修惡版的《勞動基準法》版本，通過了立院衛環與經濟聯席委員會的「審查」 ，並進入一個月朝野協商冷凍期 。而在這樣的極盡可能的偏向資方，以及如此粗糙、毫無品質的審查下，執政黨此次的修法，完完全全的背離與傷害了《勞動基準法》的立法精神： 作為毫無與資方進行協商本錢的勞方、其生存環境與勞動條件的最後一道防線。
本次修法重點如下：（參考學界反對《勞基法》修惡之聯署聲明整理）
1. 休息日加班自「做 1 算 4」、「做 5 算 8」改為「核實計算」。
2. 每月加班時數上限自 46 小時延長至 54 小時，3 個月內加班總數不得超過 138 小時。
3. 輪班休息間隔自 11 小時減少為 8 小時。
4. 「7 天應有 1 天例假」改為可調移為「14 天有 2 天例假」而「可連續工作 12 天」。
我們作為社工人、社福人，呼籲著「經濟發展與社會保障從來就不是選擇題。」
夥伴們，站出來反抗吧！ 這個社會結構對我們都不夠友善，甚至該說惡劣而剝削，這是一個近貧幫助赤貧的模樣：
妳／你還記得 2011 年 3 月 2日 臺東縣一名約聘雇社工人員，其每天工作超過 12 個小時，而突然因為急性心肌炎過世；妳／你還記得 2017 年 8 月，一位隸屬於六龜社福中心的約聘社工，享年 31 歲，可能的死亡原因指向：他處於長期過勞下而造成猝死 （參考：願你的死成為燎原火，喚醒這腐敗的環境／紀念一位社工夥伴的倒下）；同年承辦 113 婦幼保護專線的世界展望會，在惡劣的勞動條件下決定不再投標，即便政府保證不會斷線，但接續單位的人力配置又能如何改善呢？
妳／你還記得 2017 年 3 月 3 日時，打著社福名義的吳玉琴立法委員，和臺灣社會福利總盟召開了「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」 ，訴求著──
1. 社會服務團體與社會福利基金會應一體適用勞基法第 30 條之 1；
2. 積極解決每日 12 小時工時上限的困境；
3. 解決勞動基準法與社會福利法規設施標準競合的困境。
妳／你還記得行政院院長賴清德 2017 年 11 月 24 日出席衛生福利部長照 2.0「1966 專線開通記者會」時說出了：
「所以我們做這個事情，照顧老人可能薪水 3 萬多元，好像不值得，工作困難條件、環境已超過忍耐程度，愛心施展有一點困難，我在這裡要勉勵第一線照服員，把它當作功德臺灣的社會理念、做善事的行為。真有碰到困難，希望衛福部也有機制解決，不要讓照服員在第一線獨自面對、獨自承擔，他只有 2 種選擇：繼續忍耐或離開工作，這樣不好，這要隨時檢討、隨時調整，讓整個制度更加周延。」（參考：要照服員做功德，卻邀壽險財團賺大錢？／民間團體聯合聲明與抗議）
圖／coolloud @ flickr, CC BY-NC-ND 2.0
對此，我們該如何看待？
社會工作到社會福利，一直想告訴我們的事情之一是「社會正義」，這也是我們寫下這份連署的初衷：本次修法將會讓更多勞工成為「工作貧窮者」，更甚至是剝奪了勞工群體的「社會參與權」（social participation）。
《勞基法》作為勞動條件的最低限度要求的門檻，不僅是勞工階級的生活標準，也應促進勞工群體全面達到社會參與的生活標準，除了工作之外還包含了教育、健康、休閒生活等面向。但是目前的修法方向讓我們看不見社會參與權的落實，更讓我們看不見社會正義的展現。
當上述的助人者過勞事件頻傳，社會工作做為社會安全的最後一道防線，也被如此的血汗對待時，勞動基準法作為保護個別勞動者的健康與安全、維繫整體社會安全的最低法律規範，更被如此錯誤決策的修改，臺灣這座島嶼上方將繼續盤旋著過勞夢靨。
圖／coolloud @ flickr, CC BY-NC-ND 2.0
社會工作與社會福利等助人者長期希望能減少貧窮，協助受助者擁有一個好的生活水平與生存環境，這也是為什麼我們應該站出來的理由：我們不能只是進行永遠補不完的殘補式社會安全網，而是該讓這個歪斜、即將崩毀的社會制度被改變，將貧窮問題擴大到社會不平等的視角上，讓我們的國家成為一個真正公平正義、站上以人權立國的位置。
而毫無節制的壓榨勞動力，不會使經濟發展更好，只會使得整體社會受到傷害；當 2017 年的新生兒人數已跌破 17 萬，這些現象都象徵著，臺灣的勞動環境與生活條件，嚴苛到使人無力生產與看不見未來！
最後在此，我們嚴正呼籲：我們反對勞動基準法的修惡，並且要求執政黨停止持續地向資本家傾斜，以不食人間煙火的姿態壓榨勞動者們；正如去（2017）年 12 月 23 日反勞基法修惡遊行的訴求「撤回勞基法修正草案」，我們呼籲「經濟發展與社會保障從來就不是選擇題。」並讓勞基法回歸立法精神，成為勞工群體的後盾，而非壓榨的幫兇。
共同發起人：
蔡承宏（東吳大學社會工作學系）
蘇育萱（東吳大學社會學系雙主修社會工作學系／畢、國立陽明大學衛生福利研究所）
陳乃宣（東吳大學社會工作學系／畢、資深餐飲業人力資源經理）
耿瑋鍾（東吳大學社會工作學研究所）
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