給雇主:把今年省下的健保費,變成員工的健康基金吧
如果公司和 NPO 都能將省下來的保費投入健康促進的工作,讓民眾身體強壯、減少生病就醫的機會,健保醫療照護的支出便能降低,維持更穩定的財務體系,也許未來還能釋出更多的利多,如此良性循環下去,將能創造政府、雇主及民眾三贏的未來。
如果公司和 NPO 都能將省下來的保費投入健康促進的工作,讓民眾身體強壯、減少生病就醫的機會,健保醫療照護的支出便能降低,維持更穩定的財務體系,也許未來還能釋出更多的利多,如此良性循環下去,將能創造政府、雇主及民眾三贏的未來。
我不知道怎樣的制度比較好,畢竟我不是教育專家,但我知道,教育大計應該拉高層次,拉長時間來看,畢竟這關乎整個國家未來的命運,不是單純的誰家小孩唸了什麼學校這麼簡單的命題,所以不該是家長覺得怎樣好就好。
我們總會覺得下一個世代比我們更自我中心,但究竟是否如此呢?有研究結果指出在年輕的時候若經濟環境越富裕,則越會有自我中心的傾向。而美國的經濟基本上逐年提升,所以美國人是否越來越自我中心呢?
「盲人與啞巴」是一項對我來說體會很深的任務,由三個人組成一個團隊,我與其中一人分別扮演盲人與啞巴、第三人則擔任守護者守護盲人與啞巴,以免發生危險。當我在人來人往的捷運站前把圍巾當成眼罩蒙住眼睛時,我心想:「這應該是我做過最瘋狂的事了吧!」
將分數框架強行套入志願服務,雖然升學上積分審核較寬鬆不如其他學科錙銖必較,但也因此容易使年輕人只求有不求好,由上忽略傳遞志願服務本質,而下造成服務重量不重質,甚至造成服務汙染。
傳統男性對女性做出性調侃,而女性表達了不舒服甚至受傷的狀況,然後這個社會或其他男性會指責女性說,是因為妳沒有好好保護自己;支持性解放的男性對女性做出性調侃,而女性表達了不舒服甚至受傷的狀況,卻被性權派的支持者質疑妳是不是恐性啊?
很多時候,不在乎或自以為是的安慰,時常對受害者造成二度傷害,以下這 11 句話,你說過嗎?
要如何讓受害者走出恐懼?要如何讓女人免於被性壓迫的恐懼?我能想到的第一步就是:把發言權還給受害者。
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百工裡的人類學家希望發掘出運用人類學知識和力量的各行各業專業人才。而在 12 月 5 日舉辦的這場三小時左右的論壇,便帶領大家探討面對逐漸變老的社會,人類學可以發揮那些效益。