他的臺灣夢,開啟你的東南亞視野-專訪新創 NGO「One Forty (四十分之一)」(下)

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12月的「東南亞星期天」在大安森林公園野餐。(照片來源:One Forty 臉書專頁)

 

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他的台灣夢,開啟你的東南亞視野-專訪新創 NGO「One Forty (四十分之一)」(上)


「他們來這裡上課,不只是支持他們未來回家鄉的開店夢想,也可以認識朋友。在這裡認識的台灣人,不只是點頭之交,是真的能成為好朋友的那種。第一期課程下來,學員都「玩」的很開心,態度也從懷疑轉為友善,甚至替我們擔心經費來源,還希望能回來幫忙教課。

“Migrant for Migrant”-讓移工嘗試自己解決問題

「雖然說『移工商學院』的初衷是要協助他們回鄉圓開店夢,但經過實際上課,發現如果這件事情不會在短期內發生,那麼這目標就顯得太紙上談兵。」

One Forty 構思了全新的第二期課程-「Migrant for Migrant」,讓學員分組尋找自身生活中希望解決的問題,例如與雇主的關係、與其他國家移工的問題。「他們的問題,其實可以讓他們試著自己解決。整個課程的精神,就是希望能夠正視自己的故事價值、發掘自信,甚至把自己的經驗分享給其他遇到相似問題的移工。」

「Migrant for Migrant」目前同樣會以「一期一會」的方式推出,但未來也希望可以化為一天內的活動、推廣到其他城市。原有的「移工商學院」會以主題區分為單堂的進階課程。無論是哪一系列的課程,One Forty 都希望能夠將教材電子化,提供給世界上其他城市同樣關注移工故事的團體無償下載使用。「但我們也希望使用團體能到 One Forty 受訓,維持課程的品質。」

One Forty 團隊(來源:One Forty粉絲專頁)

One Forty 團隊(來源:One Forty粉絲專頁

移工並不存在仲介與雇主之外

回到大家熟悉的「移工權益抗爭」這個議題上,One Forty 並不抽離於這份現實。

「仲介公司不一定和移工必須站在對立面。」吳致寧說,曾有一家專門經營移工培訓和個案輔導的大型外籍移工仲介公司,對他們規劃的課程深感興趣,希望可以將內容加入到公司自身的培訓之中。「了解仲介與雇主的想法也非常重要,也許轉個彎,也能一起解決問題。」

「我們也遇過有學員希望我們協助打電話跟雇主說明,他們週末是真的來 One Forty 上課。」不少雇主仍然視移工為自己的所有物,以家父長式管教移工不應該隨意外出取樂、容易交到壞朋友或被騙。首批到 One Forty 上課的學生,他們的雇主大多相對開明,樂意讓移工在工作之外,也能在台灣吸收新知。

One Forty 持續和相關團體接觸、進行田野調查。「目前台灣大多數和移工相關的NPO,工作是推動修法以爭取勞動權益,One Forty 雖然志不在此,但他們也都是我們的夥伴。我們定位自己為『Story Teller(說故事的人)』,選擇另一條比較不一樣的路,用好玩的方式去呼喚另一批人對移工的關心。

(來源:one-forty facebook)

(來源:one-forty facebook

非營利組織的「創業」?

雖然陳凱翔跟吳致寧成立的是一個非營利組織「四十分之一移工教育文化協會」,但他們生在社企觀念崛起的時代,經營的精神更貌似創業。或著你也可以說,他們用創業的精神,真誠地設定了「堅持這項課程永遠對移工免費」的目標,而選擇成立非營利組織。

「其實我們越做下去,越發現有太多東西可以做。」從工廠、企業到政府單位,許多人相中了 One Forty 的課程設計能力,上門尋求合作。「創業路上太多誘惑了。這麼多的邀約,每個我們都覺得很棒很想做,但我們自己真正要做的,到底是什麼事情?」陳凱翔一邊幫忙在場的大家拎起杯子收攏。「我們人很少,更需要專注在我們選擇的『移工教育』、把課程設計好、讓他們的故事被看見。」

對大多數的非營利組織來說,One Forty 極度年輕。但他們沒有打高空、沒有意氣風發、沒有不切實際的幻想,他們在此議題駐足、蹲下、而且要蹲的更深才想跳起來。明年一月他們將推出第二期課程,還有每個月「東南亞星期天」的野餐活動,一起關注他們吧!(Facebook粉絲專頁請點我

(採訪編輯:陳妤寧、林庭萱)


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