給雇主:把今年省下的健保費,變成員工的健康基金吧

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photo credit: The U.S. Army via photopin cc

文/黃姝慈(《公共衛生關我什麼事?》創辦人)

中央健康保險署去年耶誕節前兩天送所有雇主一份新年賀禮,從今(104)年 1 月 1 日開始,用來計算雇主負擔員工健保費的「平均眷口數」將由現行的 0.7 人降為 0.62 人,此項利多將可減少部分人事成本。

(根據聯合報報導,現行健保除了民眾要繳保費,雇主也得負擔員工與其眷屬的保費,政府規定現行平均眷口數是 0.7 人,也就是雇主每聘僱 1 名員工,須繳交 1.7 人的健保費。平均眷口數定為 0.7 人,已七年未調整。)

由於收取「補充保險費」政策效益超出預期,讓原本吃緊的全民健保財務目前稍稍鬆了一口氣,但考量到健保費率易降難升,明年度費率將維持不變。不過,政府仍對雇主釋出好康優惠:在我國少子化趨勢下,計算健保費的「平均眷口數」由原訂 0.7 人調降為最近一年的實際值 0.62 人,反映目前狀況;衛福部社保司司長曲同光向媒體表示,此項調整將減輕雇主的保費負擔,節省人事成本,而且整體而言對健保財務影響不大。

能省多少呢?目前雇主幫每位員工付的全民健保保費是依底下這個公式計算

投保金額 X 保險費率 X 負擔比率 X (1+平均眷口數)

投保金額可參考全民健康保險投保金額分級表;保險費率目前為 4.91 %負擔比率依保險對象不同而調整,一般公民營事業、機構的負擔比率是 60 %。舉目前每月基本工資19,273元為例,對應的投保金額為 20,100 元,在現行平均眷口數下,雇主每月需負擔這名員工 1,007 元的保費(20,100*4.91%*60%*1.7);明年起調降為 0.62 人後,雇主只需負擔 959 元(20,100*4.91%*60%*1.62),每月幫該名員工的付的保費可省下 48 元,以整個機構來說可省下不少!

NPO 經營很不容易,相信這份新年禮物多少能協助減輕一點負擔,降低營運虧損,對大家都是好消息。不過,若你們本來財務不是那麼那麼吃緊,建議你們可以把這筆錢投注到與健保相關但更有意義的一件事──那就是健康促進!對象可分為兩種:

  1. 組織內的工作夥伴:原本幫員工付的健保費,轉而拿來讓他們更健康吧!例如辦健康講座、早操、舉辦登山活動或戒菸、減肥比賽等,只要花上一點點的錢,讓你們的工作夥伴一起更加健康;打造健康職場,除了能提升辦事效率、促進組織和諧外,更能減少他們請病假或離職的機率。
  2. 目標族群:若你們組織有目標族群,不論原本提供的是哪方面的協助,多加一點預算來做他們的健康促進吧!例如提供健康飲食、鼓勵運動或請講師解說健康知識等。健康是人生而平等的權利,幫助他們健康能讓他們更有能力為自己奮鬥!

如果公司和 NPO 都能將省下來的保費投入健康促進的工作,讓民眾身體強壯、減少生病就醫的機會,健保醫療照護的支出便能降低,維持更穩定的財務體系,也許未來還能釋出更多的利多,如此良性循環下去,將能創造政府、雇主及民眾三贏的未來。

 


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NPOst 編輯室

NPOst 編輯室

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