【解放路徑】「勞權就是人權，女權就是人權」《孟加拉製造》的女工抗爭記（影評）
「有性別，無差別？」專題綜觀國內外，距離性別平權的理想社會之遠近。在現代看似進步之下，仍有多少形於外、內裡腐壞之事正持續發生？又有哪些，是女力解放的可循路徑？
「解放路徑」為此專題的主題三，在傳統、現代的多元路徑之中，探尋解放女力的途徑。而此片《孟加拉製造》為 2020 年台灣國際女性影展的閉幕式影片，旨在探討孟加拉女性受壓迫的勞動生活，描繪女性如何對抗父權、反抗剝削的故事。
編按：2020 年 4 月，正值新冠肺炎疫情的高峰期間，孟加拉數以百計的成衣工廠違抗全國防疫封鎖令，自行復工。「雖然會怕冠狀病毒，但我現在更擔心丟了工作、薪水和福利。」如此以生命作為賭注的工作，恐怕不只是在這段期間，更像是人們上工所面臨到的每一天。
撰文 ／米恩（NPOst 特約記者）
簡陋的工廠，女工們踩著縫紉機，一針一線，「嗒嗒嗒」，整個空間只迴盪著單調沉悶的節奏聲，宛如女工們的生活縮影。突然，警報響起，劃破一成不變的日常，失火了，女工們倉皇逃竄。
從 Made in China 到 Made in Bangladesh，歡迎來到跨國資本的世界。孟加拉從 2011 年開始，就超越了印度，成為僅次於中國大陸的第二大紡織品出口國。資本永遠都是趨利避害的，就像電影裡工會集會說的：「各位夥伴，你們的勞動力，是帶動全球經濟的齒輪。」
本地工廠經理、國外賣家和跨國公司，透過雇用容易受控制、薪資較低廉的女工們所生產的大量紡織品，賺取極高利潤。」
性別與階級，這樣的多重壓迫鏈在第三世界國家昭然若揭。
經濟誘因、自尊受辱 喚醒沉睡已久的勞權意識
有女工在大火中喪生，女工們領不到薪水，女主角希姆無望地躺在床上，「家裡沒米了。」她對丈夫說。
希姆去討要薪水，卻被門衛咒罵：「閉嘴，婊子，滾回去。」工廠轉角處，她遇到組織運動者艾芭，她說想要認識並採訪希姆——有訪談費。也許希姆的工人權利意識並非主動覺醒，而是有經濟誘因，但與艾芭交談後，她將這股剛萌芽的意識延續了下來。
爾後因為工廠又拖欠加班工資，希姆與主管雷扎吵了起來，「滾！走！快滾吧。」與門衛一樣，男性「權威者」總是可以輕易凌駕在女性頭上，對她們施壓、咒罵，甚至動粗。
希姆希望找同伴一起去參加工會集會，但有人覺得假日不如去看電影，或寧願在家陪孩子。希姆生氣地說道：「假日有什麼用，你看到他是怎麼推我的嗎？下次就輪到你，不然我們該怎麼辦？去做幫傭，還是上街乞討？」
但幾個同伴還是和希姆一同去了，當她們知道了工會、勞動法、自身權利，原本愁苦的眼裡綻放了光彩。希姆努力研讀勞動法規，決定在自己工作的工廠組織工會——只要有了工會，工廠就不能隨意開除她們，並能合法索要到加班費，以及因火災而喪生的女工的賠償金。
希姆和夥伴們開始向其他女工分發傳單，收集簽名以組成工會。在這裡，希姆的權利意識正在一步一步覺醒，然而，希姆也受到現實困境的因素影響，因為拖欠房租而向艾芭請求幫助，艾芭開出的幫忙條件則是讓希姆拍攝一些工廠內部的環境照片。
這是個有趣的設定，這讓希姆那覺醒的權利意識，不僅帶著教條式的政治正確，也包含了一些人心深處幽微的利益關係，以此彰顯人性的複雜性。
漫漫工會路
整部影片的主線圍繞著作為工人階級的希姆，在權利意識覺醒後組織工會的漫漫艱困路。工會的成功組織，不僅需要超過工廠內 30% 工人的簽名，還得與經理鬥智鬥勇，與政府部門博弈，打破官商勾結的權力網絡。
跨國企業去工廠砍價下訂單，經理笑臉相迎，說自己的工廠從未發生意外、女工很喜歡這裡，希姆將一切拍了下來，但心中仍覺得害怕。艾芭看過後告訴她，她們製作的 T 恤，在國外 2、3 件的售價就等於她一個月的薪水。希姆的眼神透出了震驚和屈辱，她每天可以做 1650 件這樣的 T 恤，但她仍付不起房租，只能勉強溫飽。
在女工達莉雅被解僱後，希姆和同伴們為了幫她討回公道，更堅定了組織工會的信念。希姆自告奮勇擔任主席，她們需要更多工人的支持。
天不遂人願，組織工會一事被工廠發現了，主管雷扎憤怒地讓女工們拿出自己的隨身包包，逐一檢查，女工們的隱私和人權就這樣被恣意踐踏。希姆倖免於這次的檢查，她的同伴卻因為被檢查出工會宣傳單，而被經理和主管帶走。
「你的鬼工會害我搞丟了工作。」同伴哭著責怪希姆。希姆沉默，她的內心是掙扎的，但這條路必須走下去，為了往生的人、犧牲的人、被解僱的人。但戰鬥的過程中總有猜忌和傷害，失去工作的同伴仍舊埋怨：「被解僱的是我，希姆！你當上了主席，接下來要去美國嗎？」
顯然，經理為了瓦解這股力量，故意挑撥女工之間的關係，在信息和資源不對等的情況下，告訴被解僱的女工希姆這麼做可以去美國 。「其他人也會因為你丟掉飯碗。」
儘管這時希姆的丈夫已經找到工作、開始賺錢，「為什麼不辭職待在家就好？」旁人不斷的詰問，也曾經令希姆動搖，但為了自己，也為了所有人，希姆撐過那些攻擊與流言蜚語，終於收集到足夠的女工簽名，下一步，就是把資料送到勞動部，註冊工會。
第一次遞送完資料，希姆意氣風發地回家，以為接下來就會一切順利了。哪知她等了又等，卻遲遲等不到勞動部的回覆，等來的卻是經理的傳喚。
經理威逼利誘，讓她回去休假一天、預付薪水，希望她放棄組織工會。希姆不同意，經理說自己從勞動部拿到了所有人的名單，會把她們變成工廠的黑名單，再也找不到工作。「滾！」經理怒斥。
經理竟把希姆的丈夫也叫去工廠——管管你的女人吧——你的資產！
身為女性 在孟加拉的出路
在這個國家，底層女性的選擇不多，不是結婚，就是當女工、幫傭，甚至陷落風塵 。
希姆 13、14 歲的時候，繼母想把她嫁給一個 40 歲的男人，那時她還不想結婚，就半夜從村落出逃，來到首都達卡。希姆先後換過幾份工作，受不了製鞋廠的化學劑味道、做幫傭時被僱主毆打，後來輾轉在幾間成衣工廠，做了 6 年女工。
雖然現在的丈夫是希姆自己選擇的，但在丈夫失業期間，希姆不僅要獨力養家，還要受到丈夫的監控。他可以隨意翻看希姆的包包；知道希姆在路上和別人有說有笑地講電話，就以為妻子對自己不忠，呵斥希姆說出對方的名字。
直到希姆哭著說自己講電話只是為了組工會的事，丈夫的怒氣才平息一些，但他希望希姆可以辭掉工作、放棄組織工會、留在家中，因為他找到工作了。
希姆不同意，因為她已經是工會主席了，她的肩上背負眾人的責任和期待。「我可以讓你工作，但你得謹守婦道。」丈夫說。隔天，希姆就帶上了黑色的希賈布（Hijab），為了讓丈夫放心，也為了顯示她的忠誠。
即便如此，在經理發現希姆組織工會，叫她的丈夫前去時，丈夫還是忍受不了自己受到屈辱的男性尊嚴。門衛對他說：「管好你老婆，叫她別搞工會了，否則我們會把她的衣服扒光遊街示眾。」
受到這樣的侮辱，丈夫不是站在妻子的一邊，而是怒不可遏地把妻子帶回家，關在家中……。
讓我們回到影片的開頭，回顧一下希姆與女工達莉雅的對話。
「早知道結婚就好了。」 達莉雅說。
「你看我，結婚了還在繼續工作。」希姆答。
「至少妳有自己的家。而我呢？只能睡阿姨家的破陽台。」
「你知道我得付多少逾期租金嗎？」
結婚，真的能夠讓孟加拉女性的處境變好嗎？至少達莉雅是這麼相信的。不管是為了結婚還是為了愛情，她成了主管雷扎的情婦，她相信雷扎有一天會離婚，會娶她，她可以不再辛苦工作。
然而，當經理發現主管雷扎和達莉雅在工廠內幽會，雷扎卻說：「是她色誘我，我才會忍不住。她知道我已婚，卻繼續色誘我。」達莉雅想要解釋，卻得到經理的那句「閉嘴！賤人。」
經理打電話給達莉雅的阿姨，她失去了工作也失去住所，成了臭名昭著的「婊子」，而且雷扎還握有她的私密影片。雷扎沒事，一切的罵名卻由達莉雅承受，她已經無路可走，下一次希姆再見到達莉雅時，她已經變了一個人……。
組成工會，然後呢？
雖然最後，希姆憑藉自己的勇氣和毅力，成功註冊了工會，但這並不意味著結束，反倒才剛要開始。
工會之後要如何運作？女工們要如何凝聚起來一起對抗資方？她們是否可以討回自己應有的權益？工廠和官方會採取什麼樣的舉措來打壓工會？而這群女工背後的丈夫們，又會有怎樣的態度？
跨國資本、國家機器、父權社會，多重壓迫交織在一起，讓這些處於全球產業鏈底層的女工舉步維艱。想要翻轉自身處境，不僅需要工人權利意識的覺醒，也需要女人女性意識的覺醒。《孟加拉製造》這部電影呈現了這些問題，雖然工會得以暫時解決一些問題，但是性別問題仍亟待解方。
就像電影中女工們在議論組織運動者時說的：「法扎娜的口才很好，但她的頭髮太短了，像男人，女人應該留長頭髮。」
女人「應該」成為什麼樣的女人？女人「應該」成為誰的女人？女人要如何要求平等的工作權、要求平等的家庭和社會關係、要求同工同酬？
這些問題必然需要解決，縱使抗爭一路荊棘且漫長，但相信就如希姆與同伴們第一次參與工會時所複誦的齊聲呼喊，「勞權就是人權，女權就是人權。」即便第一次呼喊時懵懵懂懂，但最終信念會在心中蔓延，開展出不屈服的自尊與抗爭精神。
唯有如此，她們才能不輕易被男性權威者要求「滾」，被男性權威者罵作「賤人」。Made in Bangladesh，是第三世界女工的縮影。
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