【無所不在的性暴力】《歐娜的抉擇》職場性暴力有得選？（影評）
「有性別，無差別？」專題綜觀國內外，距離性別平權的理想社會之遠近。在現代看似進步之下，仍有多少形於外、內裡腐壞之事正持續發生？又有哪些，是女力解放的可循路徑？
「無所不在的性暴力」為此專題的主題一，不論是眾人眼中的弱勢族群女性或是新時代女性，性暴力的威脅仍隨侍在側，無差別的殺戮女性的身體、精神、尊嚴，還有未來。《歐娜的抉擇》為台灣國際女性影展影片，影展時間為 10 月 4 日至 10 月 13 日。
文／米恩 NPOst 特約記者
現代社會，女性同時擁有美滿家庭、一番成功的事業，就稱得上達到男女平權了嗎？
事實上，很多女性常常在家庭和工作中分身乏術，職場挑戰重重，家中負擔往往沒有調整的餘裕。被期待成為一個好妻子、好媽媽、好員工或好主管的多重身分之下，家庭或工作成為職場女性面臨的第一重抉擇。
此外，在許多男性主導的工作環境中，職場性騷擾、性暴力揮之不去，即便被討論了無數次，相同的情境卻仍在日常生活中不斷上演。
她們或為了生活選擇隱忍，或因為缺乏性別平等意識，而未將自身幽微的困境和職場性暴力連結在一起。直至更嚴峻的事件發生後，說出來還是保持沉默，成為職場女性面臨的第二重抉擇。
正是職場性暴力界線的模糊、權力關係的不對等、性別意識的缺乏等等，在職場上受到侵害的女性，有許多仍像《歐娜的抉擇》當中的主角－－歐娜，一步步落入主管設下的困局，甚至在被侵犯後，也仍然無法辨認：「我是否被性侵了？」
階級與權力 幽微的職場性暴力
歐娜丈夫新開的餐廳還未盈利、家裡有 3 個未成年的孩子要撫養，對於職場女性歐娜來說，她不僅需要賺錢養家，也需要一個更好的發展前景，主管班尼給了她這個機會。
大部分職場性騷擾來自主管，或是位階較高的同事、業界名流等，這種權力關係的不對等，讓歐娜陷入困境。歐娜的困境，也是各個遭遇職場性騷擾女性的困境，只是在程度和形態上有所差別而已－－未經同意的撫摸、過分靠近、騷擾簡訊、糾纏不清、黃色笑話、具有性別意味或歧視的言詞，或是以升遷為由、以解僱要挾、以其他形式的交換，要求發生性行為。
似乎從一開始，歐娜就未被尊重。相較於出色的工作能力，主管班尼似乎更在意歐娜的外形 ——「妳把頭髮放下來會更好看。」、「妳有漂亮的裙子嗎？」
但僅憑這幾句話就斷言是職場性騷擾，又未免有些小題大做。於是歐娜聽從了主管的建議，她想著隔天要和客戶開會，她確實需要更有品味的衣服，她也放下了長髮。但，班尼卻在會後強吻了她。
臺灣《性別工作平等法》第 12 條將職場性騷擾定義為兩大類：敵意工作環境的性騷擾，與交換式性騷擾。同時，第 13 條規定，僱傭 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法。
然而，當職場性騷擾真實發生時，很多女性還是會選擇隱忍。一方面，她們不願意失去工作，另一方面，職場性騷然的幽微模糊也讓很多女性難以舉證，發聲後，反而可能遭受更多的性別暴力。
「妳怎麼這麼開不起玩笑？」「是不是妳太敏感了？」「是妳別有用心勾引主管？」「誰叫妳平時喜歡搔首弄姿！」
正如影片中歐娜的遭遇，被強吻後，她在第二天綁起長髮，並在上班的路上，看著街上的玻璃櫥窗整理儀容，抹掉一點口紅、將領口拉緊。但歐娜並未採取強勢的態度，她只對班尼說：「或許你誤會我了。」而班尼回以道歉與承諾：「不會有下次了。」這件事就宣告落幕。
接下來一段時間的平靜，讓歐娜以為一切沒事了，但她心中仍有顧忌，直到班尼讓她升遷的那一日。歐娜很高興自己的能力被認可，她卸下心防，接過班尼看似善意遞來的，剝好的橘子，她在一開始是拒絕的，她想著也許這個「霸道總裁」真的只是把自己當做一個工作上的「完美搭檔」。
歐娜在升遷后更努力工作，班尼卻沒有罷休。雖沒有類似強吻或撫摸的實際行動，但他會在晚上突然關掉辦公室的燈，在歐娜慌張不已後卻指責她開不起玩笑；他故意去歐娜丈夫開的餐廳，展示作為主管和男性的階級與權力；最後，他要求歐娜和自己單獨去巴黎出差。
性暴力過後－－我被性侵了嗎？
即便為難，歐娜還是和班尼去了巴黎。巴黎很美，業務也談得順利，兩人都很開心，於是一起喝了點酒慶祝。
之後，場景來到飯店的走廊，他們原本是要各自回房休息的，但班尼藉口拿錯房卡，打不開房門，歐娜幫他開了門，道了晚安，轉身欲離開。這時，班尼突然把她推進了自己的房間。
「歐娜，你讓我慾火焚身。」
「不要！班尼。」欧娜雖然反覆拒絕，但她沒有激烈反抗，因害怕而全身無法動彈。班尼侵犯了歐娜，射精在她的裙子上。女性被性侵時的反應，有時不是強烈抵抗或逃跑，而是因害怕而出現短暫性麻痺交。
什麼叫「妳讓我慾火焚身」？歐娜允許了嗎？歐娜需要為主管的慾望負責嗎？她是一個員工，她為她的業務負責，而不是為著主管的慾望。
回到以色列後，歐娜心神不寧，噩夢連連。母親看出她的不安，歐娜告訴母親，自己在巴黎出了點事，她犯了一個錯誤。歐娜還來不及說明情況，母親就匆匆安慰她，人都會犯錯，她在巴黎沒守住界限，但一切過去了。
歐娜覺得事情並非如此，但又對沒有堅決反抗的自己感到困惑。直到後來她向丈夫坦誠，歐娜仍然沒說是班尼性侵了她。
「他掏出他的傢伙，結果沒成。」這是歐娜對丈夫的解釋。她說自己喝酒了，即便她說自己沒醉……丈夫指責，「為什麼沒揍他？為什麼留下來？」
「我不知道。」歐娜如此回應。
圖／台灣國際女性影展提供
但歐娜是自願的嗎？歐娜喜歡班尼嗎？這是歐娜希望發生的嗎？歐娜有勾引主管嗎？她想要從班尼那得到什麼嗎？
對歐娜來說，答案顯然是否定的。但為何沒有激烈反抗？為何在班尼強吻她以後，仍繼續上班？為何在班尼的幾次調戲後，仍跟他去出差？
歐娜被丈夫指責時，也在自我譴責。從一開始，丈夫就希望歐娜做一份普通的工作，可以兼顧孩子和家庭。而歐娜想要在職場上證明自己，也想賺錢撐起這個家。這也是歐娜在最開始面臨的抉擇之一，家庭還是工作？女性投入職場的起點，與男性相比，從不平等。
歐娜沒有辦法像旁觀者一樣清楚地認識到，班尼的行為或許沒有構成法律上的性侵，但這無疑是一場職場性暴力。她感到失落茫然，這樣任人擺佈；她不僅身體受到侵害，對自我的認同也變得支離破碎。
熟人性暴力 深陷自責羞恥之中
人們往往以為性侵來自於暴力的陌生人。根據聯合國統計， 80% 的性侵來自於熟悉人，加害人可能是親屬、朋友、同事、前任等等。因為是熟人，所以沒有防備，而加害人也正是利用了這種關係上的信任和親近。也因為是熟人，在遭到性騷擾或性侵後，受害人更加難以言說。
怕其他處在這個社會網絡中的人議論紛紛，怕關係弄僵一發不可收拾，怕得不到周圍人的理解和信任。於是受害者在被侵犯後，會表現得猶豫不決，或是陷入自責羞恥的情緒之中。
而熟人性暴力發生後，即便是立刻報案，也很容易因為證據不足而無法立案。受害人還會因此遭到譴責－－妳是不是做了什麼讓人誤會的行為？妳為什麼不保持距離？妳其實是自願的吧？
班尼對於歐娜來說，既是主管，也是熟人。歐娜和班尼在工作時很愉快，即便在班尼強吻歐娜之後，班尼還是取得了歐娜的信任。
歐娜最終退無可退，只好選擇辭職。她堅持向班尼拿到了推薦信，要往下一個職場邁進，這是她在這場性暴力中一點小小的勝利，但也僅此而已。與此同時，她仍未獲得丈夫的諒解。
不論職場或是家庭，性別暴力有聲或無聲地壓迫著女性。在這個父權社會，女性身在其中，不論優異與否，都仍可能被迫背負罪責與罵名。歐娜最終對班尼說，「跟你工作，讓我好好上了一課。」儘管路遙，但仍要整個社會一起，提高性別意識。
No means no ，沒有欲擒故縱，沒有欲迎還拒。有朝一日，讓性別暴力能夠終止。
