開設「道德專頁」:2020 天下 CSR 企業公民名單出爐

圖/Samuel Zeller @ Unsplash

文/天下雜誌。 NPOst 編輯修訂。

由《天下雜誌》主辦的 2020「天下 CSR 企業公民獎」名單於 8/25 出爐。今年以年營收為區分標準,分成超過 100 億元的「大型企業」、100 億元以下的「中堅企業」、50 億元以下的「小巨人」,再加上「外商企業」,共計 4 個類別分組評選。

評鑑流程綜合《天下雜誌》兩千大調查結果與專家學者推薦,篩選出連續 3 年獲利的公司,邀請受評。後根據各企業繳交資料進行初評。由各界專家組成的評審委員,綜合企業在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」與「環境永續」4  大領域的表現決議,選出全臺 ESG(環境、社會、公司治理)表現最佳的 100 強企業榜單。

大型企業:台積電蟬聯第一名

後疫情時代,全球投資人更重視企業社會責任(CSR)。台積電今年二度蟬聯天下企業公民獎「大型企業」組冠軍寶座,以經營管理與技術能量見長,目前台積電獨立董事佔董事會席次已過半,特別注重全臺偏鄉教育與青年培力議題;今年七月,台積電與離岸風電業者沃旭簽下的企業購售電契約,是目前全球再生能源產業中,規模最大的合作案,均為台積電奪冠的關鍵。

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疫情下,企業的在地連結也成為經營的重要課題。相對於以往,今年「大型企業」組的排名變動較大,前十名中,有四席是新面孔,包括聯發科(第 5 名)、和泰汽車(第 8 名)、台泥(第 9 名)、中華電信(第 10 名)。聯發科與和泰汽車,透過競賽形式,支持青年運用科技解決在地問題;台泥以花蓮和平廠為基地,為在地注入就業與觀光動能;中華電信則推出培力工作坊,尋找社區營造專家帶領青年進行實作;而連續 16 年舉辦社區提案競賽的信義房屋,已累計超過 1 萬個提案計畫,其計畫持續性與社會影響力,讓信義房屋坐落於「大型企業」組的季軍。去年首次入選道瓊永續指數(DJSI)的元大金控 (第 28 名),則在管理方面,導入能幫助企業研擬具體減緩氣候變遷的財務揭露(TCFD)架構,並簽署科學基礎減碳目標(SBTi),促進企業能以更科學的方式,於 5 至 15 年間完成協助全球升溫控制在 2 ℃ 內的承諾。

圖/Bobbo Sintes @ unsplash

中堅企業:發展綠電、運用消費力改善社會環境

「中堅企業」組前 3 名分別為大江生醫、王道商業銀行與崑鼎投資控股。首度站上中堅企業組第一名的大江生醫,兩年前加入 100% 使用再生能源的全球性組織 RE 100 外,也履行綠電承諾,啟動種樹、綠建築、淨零碳工廠等設置。此外,雖然企業總部在臺北市,每年卻堅持在屏東的工廠所在地召開股東會,並與在地社福團體合作,投入學童陪伴與農作認購。

排名連年躍進的王道銀行,結合捐款機制的刷卡消費模式,從 2018 年開始,陸續發行支持同志、流浪動物、喜憨兒以及均一教育等四張公益認同信用卡。至今發行量已超過 2 萬張,消費金額達 3 億元,捐贈金額更逾 60 萬元,集結消費者力量改善社會環境。

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外商企業:連結在地、開設道德專頁,促成正向循環

「外商企業」組由臺灣日立江森蟬聯榜首。日立江森堅持在地生產,獲得高市佔率的肯定。今年,則以培育冷凍空調人才、慈善高爾夫球賽、偏鄉捐贈,研發環保創新產品等行動促進 CSR 理念。而在「外商企業」組新上榜的分別是:臺灣艾司摩爾科技(第 3 名)、臺灣美光記憶體(第 7 名)、渣打國際商業銀行 (第 15 名)。

其中,臺灣艾司摩爾首度進榜,即成為前五名,乃是由於其完善的員工福利制度。艾司摩爾重視道德規範、人權、環保和勞動準則,在荷蘭總部設置專職「道德長」 (Ethic Officer);在台灣則由人資主管兼任「道德諮詢顧問」公司內部網站也設有道德專頁。新人訓練時期,就鼓勵員工遇到違反工作準則或勞權情事,可隨時至該網頁舉報;另外,也提供外派員工假期的全家機票,以及一胎 6 千元的生育補助等。

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而臺灣美光是國內投資金額最大的外商企業,支持國內非營利組織 LIS 情境科學教材、參與科技部所舉辦的臺灣科普環島列車活動、舉辦寒暑假美光科學營。(延伸閱讀:知識就像刮鬍刀,為什麼沒有多元的款式對應多元的需求?LIS線上教學平台嚴天浩)。

2018 年開始,臺灣美光亦邀請多位女性分享自身經歷,以鼓勵更多女學生從事科學相關工作。環顧 CSR 100 強企業,呼應聯合國 17 項永續目標(SDGs)第五項「性別平等」專案的是少數,除了臺灣美光之外,就是臺灣萊雅(第 5 名)。

小巨人:朋程科技首度稱霸,創建幸福職場

2015 年起增設的「小巨人」組,由朋程科技以些微差距,擠下已蟬聯五年榜首的歐萊德。員工總數不到 700 人的朋程,卻有小而美的員工照護計畫,包括提供每胎兩萬元的生育補助,且有「追溯發放」條款。另外,也提供育兒助學金,保障員工子女從出生到大學畢業期間,每年可領一萬元。擁有優渥的員工福利,加上連續五年高掛公司治理評鑑上櫃企業前 5 % 的治理能量,也揭示疫情之下,為員工營造優質的環境,乃企業重要之事。

完整排行請見  2020天下 CSR企業公民獎  100 強企業名單


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教育、經濟與環境,民眾最重視的 SDGs ——關於《 2020 社會創新大調查》

性別平權不是大目標,是生活細節的平等落實/SDGs-5(性別篇)

2020 NPOst 年會小聚第二場|疫情下,我們開始獵巫

 

病毒侵略身體,恐懼啃食人心。恐懼如同病毒,會變異出不同樣貌,蠶食人與人之間的信任與健康,更是成為鏽蝕社會運轉的元凶。危機當前,不實資訊也趁隙溜入彼此的生活裡,翻攪人們惶恐的情緒,有心之禍、無心之過,一個一個都成為火種,點燃獵巫的火把。

當世界衛生組織秘書長譚德塞(Tedros Adhanom Ghebreyesus)公開表示遭臺灣網軍持續攻擊三個月;當有人說參與英國某次疫苗試驗的首個志願者已經死亡,立刻引起反對疫苗者的強烈反應;當著名的陰謀論者 David Icke 說 5G 網絡與冠狀病毒有關;當一名來自西薩塞克斯(West Sussex)的女子聲稱自己在急救中心工作,有內部消息,並傳出一條語音信息指出將有大量年幼和健康的人會死於冠狀病毒感染的時候 ——

你知道,以上全部都是假消息嗎?

NPOst 十月份議題講座邀請台灣 PTT 之父、台灣 AI 實驗室創辦人杜奕瑾,以及台大公衛院副院長陳秀熙,聚焦在疫情下的假新聞動態和社群傳染病,歡迎您一起來了解假新聞研究現況與疫情下的公民文化。

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