在現代的雙薪家庭中，「好爸爸」的條件不只是在外打拼、拿錢回家。根據 1111 人力銀行調查，高達 8 成 1 的上班族認同家務分工，認為家務的主要勞動者不該只落在女性身上，「好爸爸勤做家事」已是普遍認同的觀念。
「家事」總體檢，女比男多 3 倍
然而，儘管現代男性在家務勞動的意願提升，從實際行動來看，不支薪的無酬勞動時間，包括做家事、照顧子女、照顧老人等，女性的付出與男性相比，差距仍有 2 到 3 倍之多。
2016 年主計處公布的統計數據，臺灣女性每日投入在家務事上平均約 3.8 小時，男性 1.13 小時；以全球的數據來看，則是女性 3.5 小時，男性 1.9 小時。儘管女性的無酬勞動時間有逐年遞減之勢，但男女花費的時間仍不均等。
資料來源：主計處、UN WOMEN／NPOst 製作
此外，現代的家庭組成多為小家庭，當女性的就業率年年攀升、雙薪家庭比比皆是，「家事共同分擔」對於一個家庭的經營來說，顯得格外重要。不論是男性或女性，想扮演一個「好爸爸」、「好媽媽」，都得面對嚴苛的職場環境考驗。
總工時高，職場環境成為「家事」殺手
近年來，政府持續修正勞基法，有意改善勞動環境。但去年的臺灣年總工時，平均高達 2,033 小時，在經濟合作暨發展組織（OECD）中排行第 3，僅次於墨西哥 2,148 小時、哥斯大黎加 2,121 小時，仍是名列前茅，與過去相差無異。
資料來源：勞動部、OECD ／ NPOst 製作
臺灣的高工時職場環境，讓家庭照顧者想要維持工作、家庭的平衡，如同走鋼索，並非易事。yes123 求職網調查發現，在加班文化盛行之下，平均 5 個爸爸就有一人認為自己完全沒時間陪伴孩子，他們給自己「父親的角色表現」評分，平均分數僅為 50.4 分，自認是個不及格的父親。
「高工時」除了影響親子關係，也造成夫妻關係不睦。1111 人力銀行調查得知，男性的平均每日工時為 8.4 小時，女性為 6.8 小時，男性多出女性約 1 個半小時，投入家務的時間長短，也連帶受到影響。近半數的家庭，為了家務分配不均的問題曾起爭執。
育兒、養老夾擊的結構性問題，政策資源不足
工作、家庭蠟燭兩頭燒，單靠夫妻 2 人協力，難以顧全，需要有完善的政策支持。一談到減輕家庭的照顧負擔，政策上，常與「育兒津貼」、「托育公共化」等扣連。然而，公立及非營利幼兒園的數量仍供不應求，家長徹夜排隊的情事也持續上演。
不僅是育兒的壓力沉甸甸，家中的長者也常是需要照顧的對象。對此，民間團體發起長期照顧安排假的倡議及連署，希望透過「30 天有薪假 + 150 天彈性請假」，並補助 6 成薪，讓勞工能在最混亂、最密集的照顧前 30 天，盡速做好安排，之後則針對臨時狀況、陪伴回診等照顧模式，提供 150 天的彈性假，不因照顧而離職。
圖／Liane Metzler@ unsplash
此是參考日本「零介護離職」政策，日本同樣面對高齡化社會，每年有 10 萬人因家庭照顧提出「介護離職」，其中有 8 成是女性。並且其照顧殺人的事件增多，龐大的照顧壓力，壓垮了長期、長時間勞動的照顧者。（延伸閱讀：日本小規模多機能照護機構視高齡者為重要資產，長輩獲生活自主權）
2016 年，安倍內閣提出「零介護離職」對策，擴大公共照顧資源、鼓勵友善照顧職場等，並提供每位失能、失智老人的就業子女共 93 天「顧老假」，可分 3 次使用，並留停的薪水給付由 40% 提升為 67%，希望照顧不再是個人的事，由政府、企業共同承擔。
雖然目前此政策尚因缺乏落實的誘因、完整的配套措施等，申請人數不多，但仍是國家正視照顧問題，力求解方的起點。相較於日本，臺灣每年約有 13.3 萬人因照顧離職，以全國人口的比例來看，約是日本的 7 倍，當勞動部正評估「長照假」推行與否，無數個家庭扛著龐大的照顧壓力，期盼著更好的一天到來。
維持家庭平衡，社會協力催生「好爸爸」
家庭照顧多元且繁雜，想維持工作、家庭的平衡，對於現代的「好爸爸」、「好媽媽」都不容易。在家庭場域如何落實平權，似乎不是單一論述的「做家事才是好爸爸」就可以作結。
單從統計數據來看，女性的勞動時間，以平均工時加上無酬勞動的時間，與男性的幾乎均等，但這不一定是在平等的溝通前提之下，所產生的分工。在整體社會中，女性仍普遍背負較大的家庭照顧責任，不論其是否願意。
圖／Szilvia Basso@ unsplash
家務分工應是流動的，由每個家庭衡量自身的狀況、個別的意願後，獲得彼此皆同意的家庭共識。但顧好一個家庭，要催生「好爸爸」們誕生，面對許多社會結構性的問題，除了家庭內的力量，也需要政府的協力，方能成事。
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