活動名稱：SDGs 青年社會創新培力工作坊
日期：11/25（六）
時間：9:30-17:30
地點：桃園市社會企業中心（桃園市環北路 390 號）
主辦單位：ADCT 社團法人台灣數位文化協會
「SDGs 青年社會創新培力工作坊」11 月 25 日在中壢青年事務局舉辦，吸引 50 位來自臺灣各地的青年學子參與。SDGs 是聯合國 2015 年開始推行的「全球永續發展目標」（Sustainable Developmet Goals，SDGs），包括 17 項目標、169 項子目標，其重點在確保「經濟發展之外」的價值落實，例如終結貧窮、促進就業、性別平等、消弭不平等。
工作坊主持人暨臺灣公益團體自律聯盟執行長陳琬惠說，SDGs 是國際間正夯的話題，「你們公司有符合 SDGs 嗎？公司管理營運、產品製造、汙染管制符合 SDGs 哪幾項？」陳琬惠表示，SDGs 並非遙不可及的理想，而是應該「落地」並具體實踐在生活中。
為了將 17 項目標落實在臺灣，工作坊邀請實務經驗豐富的 7 位嘉賓擔任「桌長」，帶領學員們思考桃園在地諸多議題，從問題發想、釐清、分析現況開始，最終提出具體方案，希望每個人在自己的家鄉臺灣，都能有達到 SDGs 目標的想像。
參加工作坊的 50 位學員雖然都關心社會議題，但泰半對議題一知半解，或是不知道目前臺灣有哪些團體及資源正投入其中，改善弱勢處境。整個工作坊長達一天的討論，在桌長的循循善誘之下，學員們開始對現況有更多理解，也汲取前人經驗，並融合年輕人的奔放創意，提出屬於年輕世代的解決方案。
工作坊主持人暨臺灣公益團體自律聯盟執行長陳琬惠。圖／NPOst 公益交流站
強化移工與在地的關係
率領第 1 組的桌長周德鑫，曾任新創團隊和 NGO 的社群行銷推廣，現在是「社企輔導業師」。在發想問題階段，該組聚焦 2 個面向，分別是「失聯移工＋婦女返回職場」，以及「綠色生產、空氣汙染、海洋保育、剩食運用及垃圾回收運用」，前者關注臺灣勞動權益現況，後者聚焦環境問題。
圖／Hermes Rivera @ Unsplash
討論時，他們聚焦到桃園的失聯移工，並提出一個發人省思的問題：「移工是誰？如果他來臺灣創業，也算移工嗎？他們在桃園的狀況如何？選擇在一個地方生活，如何影響他們的生命？」最後，他們決定聚焦在移工在桃園的處境，並針對「桃園人友善對待移工」，提出 3 個問題：「什麼叫友善？一是被真心對待，真誠微笑，二是換位思考，三是理解東南亞對臺灣人的意義。」
周德鑫分享：「我以前在工廠工作，最怕和泰國人說話，但大多數的泰國人中文很好！」因此該組提出的解決方案，是希望增加雙方的交流機會，例如，針對 18-35 歲的讀者創辦社區刊物，介紹東南亞的生活方式，並藉由野餐等軟性活動，認識東南亞的朋友們，以顛覆桃園人對移工的刻板印象，「重點是要讓桃園人認識他們。」
圖／NPOst 公益交流站
讓青年有所長、原住民有所用、移工有所歸
在至善基金會研究工作的李晏榛，長期致力於國際發展有關的倡議工作，以及國內外 NGOs 的串連，她對 SDGs 目標了解深入。她率領的第 3 組成員，關注桃園當地青年、原住民就業及東南亞移工，希望達成 SDGs 第 8 項目標：「良好工作及經濟成長：促進包容且永續的經濟成長，達到全面且有生展力的就業，讓每一個人都有好工作。」
桃園聚集了很多來自不同國家的移工，他們從事漁業、代工及看護等工作。該組成員特別對「好工作」下定義：「我們認為『好工作』應該指的是『體面工作』，『體面工作』應該是有尊嚴的工作，不管做什麼工作，都能被尊重。」
圖／NPOst 公益交流站
在釐清現況時，他們發現，原住民的大本營桃園復興鄉其實只有 8000 多人，總計有 6 萬多名原住民散居在桃園各地，因此服務對象應鎖定「都市原住民」。另外，社會上多有「原住民的工作被移工搶走」的刻板印象，他們因此決定倡議「工作不是弱弱相爭，否則只是便宜了雇主。應該促進彼此的了解，並拉進彼此的距離」。該組強調：「我們希望能促進跨文化交流，提升勞工權益，希望能結合青年、原住民和移工，產生新的互惠模式，不一定是關於就業，也可以是創業！」
有鑑於此，他們提出「瀝青工原」（中壢的青年、移工、原住民）的「青年創業」模式，以中壢市為活動據點，目標「青年有所長、原住民有所用、移工有所歸」，包括在中壢市舉辦城市漫步在地導覽，以桃園市社會企業中心一樓廣場為基地，邀請原民和移工開辦「共食共煮」市集，並舉辦體驗教育學習、闖關處境體驗等，在空間營運的立基點上，促進同理心，達到互助互惠。
圖／John Salvino @ Unsplash
在玩樂中突破同溫層與就業迷霧
或許是因為青年對就業很有感，第 4 組同樣關注 SDG s第 8 項「良好工作及經濟成長」。這一組由「本立自然良品」共同創辦人林秀蘋帶領，聚焦在桃園青年的就業問題。他們先感性分享：「SDGs 應落實在生活中，我們一致覺得桃園的城鄉差距大、人才外流嚴重，青年就業困難，臺北的拉力很大、工作狀況比較好，沒人想留在家鄉。我們要畢業了，很迷茫不知道要做什麼工作。」
他們觀察到，桃園青年的就業面向，牽涉到青年自我認同及對城市的認同，他們驚呼：「桃園沒有 Live House（現場表演／活動）耶！但是臺北就很多。」青年就業困難，更與教育和職場工作長期缺乏連結有關。他們觀察到，年輕人更喜歡在「共同空間」工作，因此提出「迷工」構想：
「為什麼現在大家喜歡在共同空間工作？因為有趣，可以結識到不一樣的人，把快樂和工作結合在！因此我們提出類似迷宮的裝置藝術『迷工』，讓年輕人藉由玩樂、活動的方式來了解不同的工作現況，同時能因此打破同溫層，讓青年找到自我，更將工作和教育連結。如果自己不喜歡現在的工作，也能透過裝置藝術，看見更多其他工作的可能性。」迎合年輕人喜好，方案令人眼睛一亮。
圖／NPOst 公益交流站
在現有計畫中結合管理與分析
由「Hopen 好幫」共同創辦人宋慧宏率領的第 6 組，則針對「剩食」找到前人未能解決的問題。為了達到 SDGs 第 2 項「終結飢餓」、第 8 項「良好工作及經濟發展」及第 12 項「負責任的生產消費循環」，他們首先聚焦剩食的循環再利用，希望解決獨居老人、街友的飢餓問題，並讓婦女有二度就業的機會，因此提出「社區廚房」的構想。但後來發現已有不少團體著手進行，如七喜廚房剩食餐廳、食物銀行等，家樂福基金會也提供 NG 蔬果給需要的剩食餐廳，這些都是成功的案例。
不過，他們發現市場上有資訊落差，也完全不知道經營的成效如何，因此他們提出的解決方案，就是做出一款統合相關資訊的 APP：「這麼多人在做同樣的事，卻沒人統計最終的效益是什麼？我們希望用一個 APP，統合供需雙方的需求，透過 APP 做食物進出貨管理、剩食地圖，有了數據，就知道誰需要幫助，再引入政府資源幫助，數據也可以再提供給企業分析，降低浪費。」
圖／NPOst 公益交流站
帶著改變回家，讓臺灣更好
從早上 10 點到下午 5 點，長達一整天的討論，學員反應熱烈，參與者有不少人已從事相關工作，有人說：「原本以為會很想睡覺，結果沒有！今天算輕鬆但沒失焦、很愉快，也因為和正在做的事情有關，有釐清自己推動事情的盲點。」也有人表示：「我服務的是一群國小國中的孩子，把 SDGs 的目標落實到現場的服務對象，SDGs 才會有效、更接地氣。」
臺大農經系的鄭曉今是第一組的成員，她來自廈門，是「180 度學生顧問協會」的一員，她談到因為這一次的工作坊，她對臺灣移工有更深一層的了解，「以後會有不一樣的視角。」也有人談到，我們討論移工，但很少換位思考，並興奮表示：「我們常抱怨臺灣哪裡不好，這次參加工作坊，大家願意特地來這裡共同討論如何能變得更好，我覺得滿好的！」
提出「迷工」構想的第 4 組同學感性表示：「我一開始不了解 SDGs，覺得政府都在打官腔，沒有看清楚問題的核心。這次聽著別組的討論，真的有更了解人們的處境。或許我們的方案很天馬行空，但能改變自己的想法，我會帶著這樣的改變回去，讓臺灣變得更好。」
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