「玻璃天花板」籠罩職場 性別平等還要等140年?

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文/劉彥良

國際勞工組織(International Labour Organization)今年三月發布報告指出,職場管理職的女性占比成長幅度緩慢,依目前增幅而言,要在管理階層達到性別平等,須等待140年的時間。

職業女性晉升困難已是長年存在的問題,早在1986年,華爾街日報專欄便以「玻璃天花板」一詞,形容女性看得到升遷之路,卻容易受到無形的阻礙。而這樣的問題極有可能從過去的40年,一路延續至未來的140年。

玻璃天花板指數公布,女性最佳就業環境在北歐

為呼籲世界重視玻璃天花板問題,經濟學人(The economist’s )在每年3月8日,針對OECD中29個富裕國家,評比各國薪酬、育嬰假、育嬰成本、教育程度、高階管理職與政治代議士性別比例等,發布玻璃天花板指數。

根據經濟學人評比,以芬蘭為首的北歐五國,擁有世界最佳的女性就業環境;而亞洲國家如南韓、日本,職場的性別友善措施,則是敬陪末座。至於台灣非屬OECD國家,因而未列入評比中。

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台灣性平屬世界前段班,職場女性仍因性別而焦慮

行政院性平處每年製作《性別圖像》報告,觀察台灣性別平等狀況。參考世界經濟論壇提出的性別落差指數(GGI),與156個國家相比,台灣自評排名第38名。與玻璃天花板相關的「經濟參與和機會」指標,台灣雖低於新加坡,但仍優於中國、日本及韓國等亞洲國家。

台灣的性別平等狀態看似屬世界前段,然而「性別不平等」的陰影,仍舊籠罩於台灣職場女性的心中。yes123求職網於今年5月的調查指出,職場女性普遍存在「職場焦慮感」,其最擔心的前五項職場困境,即包括「同樣工作績效,卻無法和男同事領到同等酬勞」等。

改善職場性別不平等,須由男性共同參與

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為改善全球女性的職場困境,經濟學人建議可從已婚家庭著手,改善玻璃天花板。經濟學人指出,如果男性申請育嬰假,投入兒童的照顧,女性則會有更高的意願,重返勞動力市場,進而提高女性就業率、減少男女收入差距。

台灣正朝此方向邁進,於今年1月修正《就業保險法》,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。規定放寬後,根據勞保局資料,男性為育嬰申請留職停薪津貼的人數,在今年3月來到3085名,寫歷年新高紀錄,但仍只占總申請比例的三成。(中央社:3月育嬰留停津貼 男性申請占近3成創歷年新高

放下工作、照顧小孩的重擔,多半仍由女性承擔。如何讓「性別平等」的觀念普及於家務與職場中?仍是台灣與世界須持續面對的問題。


延伸閱讀:SDGs 專欄/臺灣,性別平等了嗎?從重視兩性受害者開始

(核稿編輯:程士華)

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