婦女新知回應行政院：改變，是為了最功德的妳？
文／婦女新知基金會
今日（12/8）上午，行政院大手筆買了各大報半版廣告，舉出勞動部 5 月份民調，以勞工想兼職增加收入為例，要求放寬勞基法。面對民間高度反彈，政府除了持續在臉書上散播避重就輕、僅談利大於弊的懶人包當作回應，竟然只能亂花公帑撒大錢買廣告、消費辛苦度日的勞工？而且還是充斥男性養家迷思，對女性勞動者視而不見的不實廣告！
我們要求民進黨政府直接面對臺灣勞工低薪、過勞、充斥職場歧視、生養困難、年金破產、晚年孤獨死等問題，提出具體解決政策，不要倒果為因，繼續敷衍與放任勞基法修惡。
圖／StockSnap@Pixabay,CC0 Creative Commons
勞基法修法，將是影響全國近千萬勞工的重大變革，身為執政黨與國會多數，唯一的修法依據居然僅是一個沒頭沒尾的民調，不僅欠缺修法的影響評估、連配套也全部交由空白授權的勞資協商與地方政府備查，根本是拿勞工的血汗與性命開玩笑。
可悲的政府鼓勵用加班提高薪資，勞工賣命血祭
廣告裡提到，加班是為了增加勞工收入。勞工要求兼職，反映的是現有的全職工作薪資不足以維持基本需求，支應家庭開銷。因此應該檢討的是低薪狀況，這也是蔡英文總統 2 年前就職典禮上對勞工的承諾。但今日，政府竟希望勞工以長工時來改善低薪，完全本末倒置、倒果為因。事實上，在變形工時濫用、雇主違法與勞檢落實不力未具體改善前，即使提高加班上限，勞工很可能連微薄的加班費都拿不到，更遑論增加薪資！況且，放寬加班上限，即是鼓勵雇主只要多讓勞工加班、不需增聘人力，既無法促進就業，又加速勞工過勞風險。
縮減工時，避免過勞，是各國在勞動議題上努力的方向，沒想到臺灣政府不僅與國際趨勢背道而馳，而且號稱勞工有需要修正勞基法時，居然連臺灣各行業的過勞現況都提不出來。唯一的《勞基法修法勞工健康風險評估報告》，還是臺灣職業安全衛生連線召集民間力量產出！報告中清楚指出：縮短輪班時間、增加工時，將導致勞工心血管疾病；輪班間隔少於 11 小時、未能正常週休、每週工時 60 小時以上，都會增加工作事故與心血管疾病風險。對臺灣勞工過勞現況，政府視而不見，不積極回應，反而繼續說謊，更以修法增加工時，要更多人過勞病、過勞死。
圖／5477687@Pixabay,CC0 Creative Commons
號稱最重視性別的民進黨政府，對女性勞動者卻視而不見
勞動者的生理健康需求與兼顧家庭照顧等需求，容易合理化職場性別歧視與不平等。臺灣每年約有 1/3 的勞工月薪不到 3 萬，其中女性占 57%；同時，臺灣的經濟成長基礎，也要靠無以計數的太太、母親、女兒、媳婦、家庭外籍看護，擔起政府擔不起的托育和長照，是這些隱形不被納入工時的「功德」，讓某些人能在職場上打拚，還能加班到更晚 。
澳洲國立大學 3 位教授 2017 年 3 月研究顯示，男女因為工作時間而承受的精神健康臨界點是不同的，但這並非女性承受精神壓力不如男性或較易崩潰，而是女性要承擔更多的照顧工作、家務勞動等隱形工時。臺大健康政策與管理研究所教授鄭雅文也提醒，在全國受雇者調查研究中發現，女性的疲勞指數遠高於男性，尤其是 30 至 40 歲蠟燭兩頭燒的女性工作者，更是疲勞感最高的族群，超過 2 成的女性工作者有過勞危險。
圖／Riala@Poxabay,CC0 Creative Commons
臺灣主要的幼兒照顧者幾乎都是女性，臺灣女性平均生育第 1 胎的年齡為 30.7 歲，職場女性每日除了需要上班，返家還要承擔料理家務與幼兒的照顧工作，也就是俗稱的第 2 班工作，這些隱形工時常常被包裹在以愛為名的家務勞動中，使女性常常過勞，卻長期被政府及社會視為理所當然。長期過勞，將使女性健康持續惡化，不利於家庭及工作的平衡。
過去，我們已分享太多慘烈的女性個案，但政府依舊充耳不聞。我們強烈呼籲，民進黨政府不要強迫臺灣社會千萬個受雇勞工與家庭吞下去。請退回修惡的勞基法版本、落實縮短工時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等，才能讓國家生產力與勞動力永續。
延伸閱讀：
