女力新經濟，推動時代走向性別平權
性別平權的路上，經濟怎麼說
據世界經濟論壇《全球性別落差報告》（The Global Gender Gap Report）指出，男女在職場上要完全平等，至少還需再等 217 年。職場女性競爭力調查則發現，高達 57% 受訪者希望政府未來推動管理職的性別保障比例，59% 期望能男女同工同酬。
而現代婦女基金會於今（108）年 38 婦女節公布的「2019 臺灣性別平等調查」結果則發現，雖有 87.1% 的受訪民眾認為「女性和男性一樣具有相同的權利」，近 85% 受訪民眾認同「男性和女性是平等的」， 但深入分析後，發現仍有 2 成左右的受訪者，認為男性比女性更適合當領導者（21.4%），薪水應該更高（18.3%），更具有權力（19.3%），亦有 13% 左右的受訪者不同意「女性和男性是平等的」。在性別平權的路上，經濟，顯然是推動女性走向更寬廣世界的重要面向之一。
從賦權開始，推動女性經濟
由臺灣數位文化協會主辦，美國在臺協會、Facebook 及 CAREhER 協辦之「2019 女性領導力論壇」在 5/4 登場，活動講者來自全球女性領袖，包含：USAID 首任性別平等與婦女賦權資深協調人Carla Koppell、Facebook 亞太區政策計畫總經理 Beth Ann Lim、矽谷女性創業加速器創辦人 Ari Horie、越南 UP co-working space 營運長 Cam-Van Bui、國際奧會女性與運動獎世界獲獎人劉柏君、資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛、 IBM 總經理高璐華等人。現場也邀請 300 位臺灣女性菁英與講者交流「女性賦權、女性新經濟」議題。期望透過「Role Model」的經驗傳承，刺激更多女性勇於追求理想，成為世界未來領袖。
圖／Alice Donovan Rouse @ Unsplash
長期關注女性議題的余宛如立法委員表示：「根據 MIWE 報告指出，臺灣女性創業指數排名亞太區第 8 名，有 36.4% 的臺灣中小企業由女性領導。然而臺灣的女性勞動參與率在女性就業者 30 歲後明顯下降。在高成長潛力的科技產業，女性領導者僅佔 5%。女性經濟學（Womenomics）的觀點近年在國際盛行，不論是美國的 W-GDP 計劃，或日本政府也設立在 2030 年前達到 30% 女性中階主管的目標。」尤美女立法委員也指出：「應積極鼓勵女性坐到桌前參與決策，透過多元觀點的交流，男女共治才能做出更好的決策。」
美國在臺協會（AIT） 數位經濟官 Ryan Engen 提到，女性權利的提升能帶來國際和平，此外，也提到每提升 5% 女性勞動參與率，就會增加 2 兆美元的經濟效益。尤其臺灣是國際女性權利的模範（Role Model）。美國與臺灣近年來也合作推動一系列的全球合作暨訓練架構，鼓勵更多女性前進。Ryan 強調美國政府的目標，就是幫助所有女性更成功。
矽谷 Women’s Startup Lab 創辦人 Ari Horie 也表示：「期望能與臺灣有更緊密的合作，由矽谷創業經驗，和臺灣共同打造女性創業生態系，創造更多的女性未來領袖。」
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