女力新經濟,推動時代走向性別平權

女力論壇參與成員合照。

性別平權的路上,經濟怎麼說

據世界經濟論壇《全球性別落差報告》(The Global Gender Gap Report)指出,男女在職場上要完全平等,至少還需再等 217 年。職場女性競爭力調查則發現,高達 57% 受訪者希望政府未來推動管理職的性別保障比例,59% 期望能男女同工同酬。

現代婦女基金會於今(108)年 38 婦女節公布的「2019 臺灣性別平等調查」結果則發現,雖有 87.1% 的受訪民眾認為「女性和男性一樣具有相同的權利」,近 85% 受訪民眾認同「男性和女性是平等的」, 但深入分析後,發現仍有 2 成左右的受訪者,認為男性比女性更適合當領導者(21.4%),薪水應該更高(18.3%),更具有權力(19.3%),亦有 13% 左右的受訪者不同意「女性和男性是平等的」。在性別平權的路上,經濟,顯然是推動女性走向更寬廣世界的重要面向之一。

從賦權開始,推動女性經濟

由臺灣數位文化協會主辦,美國在臺協會、Facebook 及 CAREhER 協辦之「2019 女性領導力論壇」在 5/4 登場,活動講者來自全球女性領袖,包含:USAID 首任性別平等與婦女賦權資深協調人Carla Koppell、Facebook 亞太區政策計畫總經理 Beth Ann Lim、矽谷女性創業加速器創辦人 Ari Horie、越南 UP co-working space 營運長 Cam-Van Bui、國際奧會女性與運動獎世界獲獎人劉柏君、資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛、 IBM 總經理高璐華等人。現場也邀請 300 位臺灣女性菁英與講者交流「女性賦權、女性新經濟」議題。期望透過「Role Model」的經驗傳承,刺激更多女性勇於追求理想,成為世界未來領袖。

圖/Alice Donovan Rouse @ Unsplash

長期關注女性議題的余宛如立法委員表示:「根據 MIWE 報告指出,臺灣女性創業指數排名亞太區第 8 名,有 36.4% 的臺灣中小企業由女性領導。然而臺灣的女性勞動參與率在女性就業者 30 歲後明顯下降。在高成長潛力的科技產業,女性領導者僅佔 5%。女性經濟學(Womenomics)的觀點近年在國際盛行,不論是美國的 W-GDP 計劃,或日本政府也設立在 2030 年前達到 30% 女性中階主管的目標。」尤美女立法委員也指出:「應積極鼓勵女性坐到桌前參與決策,透過多元觀點的交流,男女共治才能做出更好的決策。

美國在臺協會(AIT) 數位經濟官 Ryan Engen 提到,女性權利的提升能帶來國際和平,此外,也提到每提升 5% 女性勞動參與率,就會增加 2 兆美元的經濟效益。尤其臺灣是國際女性權利的模範(Role Model)。美國與臺灣近年來也合作推動一系列的全球合作暨訓練架構,鼓勵更多女性前進。Ryan 強調美國政府的目標,就是幫助所有女性更成功。

矽谷 Women’s Startup Lab 創辦人 Ari Horie 也表示:「期望能與臺灣有更緊密的合作,由矽谷創業經驗,和臺灣共同打造女性創業生態系,創造更多的女性未來領袖。」


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2 場國際講者 x 3 場焦點分享 x 1 場工作坊 x 6 位公益行動家

「科技,讓各種可能的參與得以發生。」

隨著網絡化程度越來越高,受助者與捐助者參與對話的空間前所未有地擴大, 公益,因此可以越來越不只是一份 KPI。擴大參與,使改變更可能發生

國際講者重磅發表

  •  Fundraising Success 雜誌評為「年度籌款之星」
  •  連續 4 年啟動《全球 NGO 技術應用調查》和《全球捐助趨勢報告》
  •  2019 年全球超過 6,000 個 NGOs 參與調查
  •  菲律賓最大社區重建基金會的數位轉型誌
  •  榮獲 Skoll 國際社會企業獎
  •  影響範圍超過菲律賓 2 千個社區、6 萬個家庭
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NPOst 編輯室

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