企業僱不了的身障朋友，讓新生命社企來顧
「他總是忘記我癱瘓這個事實，但這就是我要的。沒有憐憫、沒有特殊對待、沒有歧視。」這是法國電影《逆轉人生》最令人印象深刻的一句話，
劇情改編自真人真事，述說著殘疾富豪與靠失業補助金過活的邊緣人互相救贖的故事，人生際遇的對比引發觀眾不少省思。
然而在臺灣，另一種「更常見」的真人真事，卻是「推著輪椅、找工作四處碰壁的失業殘疾人士」。
這群人就像你我一樣，原是沒有背景的平凡上班族、大學新鮮人，事故後被迫一切從頭來過，誰能給他們救贖？
立了法也形同虛設
即使臺灣法條明文規定（身心障礙者權益保障法第 38 條第 2 項），企業員工超過 67 人以上者，需要聘雇員工總人數 1% 的身心障礙者。
但根據勞動部 104 年統計，未足額聘用的企業就有 1589 家，更別說受僱的殘障勞工被迫選擇重複、機械性的手工業。
適者生存的職場，公權力給予的保證，僅存字面上的懲處條款：違反法規的企業「應定期向所在地勞工主管機關繳納身心障礙者就業基金差額補助費」，然而定期的標準是什麼？繳多少？檢驗與懲處的流程又是什麼？卻無法可循。
身障者的「權利」包裹「福利」的糖衣，完全失去了實際的藥效。比起美國公部門身心障礙聘僱率高達 18%，依照臺灣現有法規，也只能望洋興嘆。
想僱卻做不到，讓新生命社企來幫忙
事實上，企業主也有苦難言：其一，沒有無障礙空間。其二，若聘僱只能使用「口控滑鼠」工作的脊椎損傷者，器材經費哪裏來？產值又是否合乎聘僱成本？
因此，第三方替案方案出現了：社會企業「新生命資訊服務公司」。
一間由脊椎損傷者組成的社會企業， 除了視覺設計、網站製作、程式開發，員工們也嫻熟 3D 列印的應用與教程。
新生命不接受捐款，他們希望從根本協助傷友獨立自主。
除了比政府更完善的職訓、就業制度，更打造科技資訊化的無障礙工作空間，對於缺乏身障者合適環境的企業單位，新生命也提供「代聘代管」的解決方案。
「我們什麼都不缺，只缺一個證明自己的機會。」
這一次，新生命與 Rules Creative 合作推出了一波宣傳活動「失控的派對＿＿在辦公室真實上演的荒謬現場」，透過視覺強烈、語氣諷刺的系列職場生存圖，呼籲上班族一起分享職場歧視議題，促使脊損者得到平等的工作機會。
「曾經你以為努力就有收穫，直到遇見沒品同事、無良老闆、缺德客戶，你才知道能力不是絕對，職場充滿不平等對待。」
記得，有一群人正每天遭遇嚴重歧視。或許今日菜鳥的你我，不久後的未來成了獨當一面的小主管，能夠發揮你正向的影響力，改變世界！
