落實勞基法,別用愛心綁架社福工作者/回應社福勞權記者會之讀者投書

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編按:

這個週末不平靜。除了伊甸復康巴士勞動權益事件,自上週五(3/3)早上民進黨不分區立委吳玉琴偕同社會福利總盟理事長陳節如、老人福利協會理事長賴添福,以及勵馨基金會行政處處長曾孟儀召開「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」(參考記者會逐字稿),以及吳玉琴委員一篇會後專訪(參考:「我們的社工現在都這麼累?」吳玉琴立委記者會後獨家專訪)刊出後,社會福利(服務)工作者群情沸騰。

NPOst 作為極切關注 NPO/NGO 工作者各方議題的媒體平臺,針對此事件刊出如本篇評論,期望讓資源如此不對等的各種聲音能互通交流。NPOst 也極為歡迎各方一線工作者繼續針對此事件來稿,讓更多聲音被聽見、看見,最終能促成理性的討論。

 

文/李皇慶 新北市學校社工師

我是一個社工師,在陽臺上種些花花草草是我的興趣,但近幾個月來,因為工作忙碌,身心疲憊,讓我好長一段時間沒有去照顧我的花圃。這天心血來潮,檢視了一下陽臺上的盆栽,許多嬌弱的香草類植物都已枯萎,唯獨剩下一盆黃金葛,雖然變得萎靡不振,在我澆了一些水後,沒過 2 天就又恢復了元氣。

從事社福工作的人,通常都懷抱著一股熱情,將自己的時間與精力投入在助人工作上,只為了幫助那些我們所關注、需要被關懷的弱勢族群。

然而,也因為這樣的情懷,卻讓社會大眾和社福機構本身,長年忽視了這些工作人員的權益。有許多的社福機構要求員工們「共體時艱、幫助那些更需要協助的人」,於是懷抱著熱情的我們被迫領著低薪,過勞的去照顧那些我們所關心的弱勢族群,到最後熱情燃盡,黯然離開助人工作的路

弱弱相扶,社工勞權不見伸張

以我身為學校社工師的服務內容,除了平常的上班時間外,我們經常會在下班後,接到來自學校、家長或是學生的電話,協助處理各種突發性的狀況,例如有情緒困擾的學生在家裡鬧自殺,或是學生遭逢家暴等,諸如此類的狀況讓我們不得不在下班後緊急出動。只要能夠幫助到個案,這樣的付出是身為助人工作者的我們願意承擔的。但也因為如此,讓所有的社工夥伴們經常承受著高度的身心壓力

社工就像是黃金葛一樣,即使 1、2 個月不去澆水,它雖然會變得癱軟低垂、褪色掉葉,但一時之間還不會枯死。但如果一直這樣下去,終究有枯萎的一天。這也就是為什麼社工人力永遠補不滿,因為我們往往抱持著一股強烈的使命感,走上助人工作這條路,最後卻在莫大的工作壓力與社福機構壓榨下,成了枯萎的黃金葛

社工是降低社會風險的第一道防線,當弱勢族群失去了社福體系的照顧與協助,為了生存,他們可能鋌而走險、透過非法的途徑來獲得生活所需的資源。例如經濟弱勢的家庭不得不去偷去搶、未成年賣淫、青少年加入幫派、協助販毒等。但若是社工被壓榨到連自己的生活都過不下去了,我們如何去承擔這份專業的助人工作?

這篇文章,是要為許多仍在艱困環境中、苦苦支撐的夥伴們發聲。臺灣社會福利總盟漠視社福工作人員權益,提出取消工時上限等訴求(參考:【記者會】「社福團體特性與勞基法的衝突與解套」逐字稿),其目的就是要維持現狀,持續壓榨社福工作人員的心力。如果我們連自己的生活都照顧不了,如何用更多的心力,去關懷我們所重視的弱勢族群?

請正視我們的權益,請勿將社工、照服員、生輔員等所有社福工作人員們、為弱勢族群盡心盡力的付出視為理所當然。請政府落實勞基法,勿讓社福機構用愛心綁架社福工作人員,低薪過勞的工作環境只會讓我們的愛凋零,無力去實現我們心裡所懷抱的夢想與使命。

 

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作者介紹

NPOst 編輯室

NPOst 公益交流站,隸屬社團法人臺灣數位文化協會,為一非營利數位媒體,專責報導臺灣公益社福動態,重視產業交流、公益發展,促進捐款人、政府、社群、企業、弱勢與社福組織之溝通,強化公益組織橫向連結,矢志成為臺灣最大公益交流平臺。另引進國際發展援助與國外組織動向,舉辦每月實體講座與年會,深入探究議題,激發討論與對話。其姐妹站為「泛傳媒」旗下之泛科學、泛科技、娛樂重擊等專業媒體。NPOst 臉書:https://www.facebook.com/npost.tw

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