最近打算要離職了，正在找下一份工作。又要被說很蠢了吧，先是放棄台大、現在連 Google 都想放棄。

前陣子被抱怨績效不好，和經理密集談過後努力了一陣子，在最近一次感冒後出了一堆狀況，甚至沒辦法上班，才發現一些事。然後昨天被經理鼓勵轉職，聊了不少，結果反而有如釋重負的感覺。

我想我應該沒會錯意，雖然他說得挺委婉的，既聊到「我覺得你很適合在遊戲業發展，你似乎很熟悉也很喜歡這一塊」、「可惜我們公司不做遊戲」、「知道你還有這樣的興趣，我就放心了」差不多就是鼓勵轉職了吧。

在 Google 我待得很不快樂，雖然第一個月沒什麼感覺，福利和薪資那些都先不提，環境和人的友善度也沒什麼問題。不如說是值得推薦的程度，沒什麼內鬥和複雜利益關係，給予的上手時間和定期的與經理談話也都很好。只看績效，不問做事方式和工時，客觀公正，這也很好，接納並包容差異、甚至鼓勵不同種族文化特質甚至身心障礙人士，以便聽取更多方面的意見、進而做出更好的產品，這也很好。

但是，文化以及目標、規模都是問題。

我發現這裡嚴重要求高度的社會化以及人際交流，公司的內部新聞和發生的事，多且快到超越閱讀的速度，非常強調同事間的互動、合作、交流和互通資訊。目標是追求更好的使用者體驗、更好更方便使用的產品，公司希望工程師都可以獨當一面，對於公司的目標，把自己的想法、結合公司的力量去實現。

一切看起來都很好，但我一開始的想法是，找個收入夠養家的地方待著
業餘再做自己感興趣的事，工作應付得過就好。

後來發現我做不到敷衍，或者會做得很沮喪，所以改成全力去做，但後來又沒法全力去做，因為對目標無感、沒有興趣和熱情，大部份的產品我根本不是受眾，或者說 90% 以上的科技產品，我都無法理解它們好在哪、為什麼受歡迎？ 所以就算想全力去做，也不知道自己在幹嘛、該怎麼做比較好？

我無法從使用者的角度去思考需求，對我來說大多數產品自己根本不會去用。需要的是一堆零碎的背景知識、以及使用者的體驗和需求。

可是我並不具備，結果就是無法獨當一面、只能做做別人指派的雜事。被要求多看公司資訊、多和同事交流互通訊息，對我來說是需要花非常多額外心力、比花在程式上更多心力去做的，而且我沒法同時在很多事之間切換思考，有目的性地閱讀資訊和與同事交流也很辛苦。

做得越久，身心的狀況也就變得更差。

有陣子上班一直在看臉書或玩小遊戲，可是一邊在看、一邊在想，我其實也不是真的很想做這些事，回家有空時就不想做了，感覺只像是種逃避現實。

變得暴躁易怒、變得更封閉、想把自己關在房間；而且更無心於關注身邊的其它事。做什麼都無聊、連喜歡的事也做不下去。晚上也不想睡覺，只想繼續用電腦、但其實什麼事都沒做到。就只是覺得，睡了一覺醒來又要上班，晚點再睡好了，然後拖到很晚。

後來我想了很多，覺得這裡不適合我，雖然它是很好的公司，我想我大概會重回遊戲業吧，雖然環境糟薪水低，做別人想做的遊戲與做自己想做的，也有一段落差，不過，至少會開心很多，同事也容易有共同話題可以聊。

我想我不會後悔曾經來到這裡，這裡讓我學到很多。聽人家說這公司多好多好，畢竟也只是別人的感受。適合別人的，不見得適合自己。不怎麼重視薪資福利的另一面，就是薪資福利無法成為動力或人生目標。

題外話，經理也問了不少像求學時代以及社團等，是怎樣去經營人際、去認識他人的，以及我如何去學習各種我熟練的技能。最後他說，我完全脫離了常識、讓他不知道如何判斷我的能力和適性。

像是國文不錯、英文反而很爛、日文還比英文強。把「寫程式」這項難學難練的專業技術練起來，在人際甚至常識面這些一般人學都不需要學的，卻又異常生疏；其它比程式更「簡單」的領域和技能反而學得亂七八糟。

而且我程式還是把一些比較難練的領域練得很強，比較一般、平常人會的領域反而因此是生疏的，問我怎麼教導別人，我也說我之前教的例子是 5 人中 3 人被當、2人滿分的極端情形。

說到求職也是很需要社會化的一件事，前公司是在 104 挖到後寄信聊過、面談時幾乎是聽完公司介紹就問我願不願意去上班，也沒面試；問我怎麼準備履歷，我說只是回顧學過的技能和做過的作品，整理成一張表，還一直被認識的說你怎麼交 .txt 連封面都沒做？

問我怎麼準備面試、怎麼去了解公司資訊，我說其實我根本沒去了解、也沒準備過，直接憑實力應對。問我怎麼和HR來往，就一問一答吧…。

問我為什麼想來 Google，就時常聽說這裡多好、多好，想來增廣見聞這樣而已，也沒想過改變世界或改善人類生活什麼的，我想做的是遊戲…。

另外，我媽說被經理勸退應該要很難過，可是我超開心的。心情都變得輕鬆、也不再鬱悶了，這樣很奇怪嗎？他問我為什麼開心，我是跟他說，這樣我要說服你就簡單多了。

不然還要承擔每天苦口婆心的碎碎念、以及為了我好勸我應該要怎樣怎樣做、應該要忍耐要適應要養出興趣！（@#$%^&*()）

老實說這樣唸，先不提未來，當下就已經沉重到日子要過不下去了。
沒有現在哪來的未來啊，與其擔心未來，不是該先擔心眼前嗎？

為保護當事人，不透露個人資訊。
本文獲授權刊登，全文來自《幫助高功能自閉與亞斯柏格》。

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